Reklama

Więzień zarobi więcej, ale nie popracuje

Skazany, który pracuje, ma dostawać co najmniej płacę minimalną

Publikacja: 24.02.2010 03:42

Więzień zarobi więcej, ale nie popracuje

Foto: www.sxc.hu

Reklama

[b]Tak orzekł 23 lutego 2010 r. Trybunał Konstytucyjny (P 20/09)[/b].

Trybunał stwierdził, że niezgodny z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B36955D6CE9C52A3954BDB45C62B6752?id=77990]konstytucją[/link] jest art. 123 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EF70C67A1E40355690611383F95BA558?id=75003]kodeksu karnego wykonawczego[/link], według którego wynagrodzenie skazanego powinno być ustalone w sposób zapewniający uzyskanie co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia przy przepracowaniu miesięcznego wymiaru czasu.

TK orzekł na wniosek sądu w Gliwicach, do którego trafił pozew byłego więźnia domagającego się wyrównania zarobków do poziomu płacy minimalnej za dwa lata pracy w firmie obuwniczej. Sąd powziął wątpliwość co do konstytucyjności przepisów obniżających zarobki osadzonych.

Przedstawiciel prokuratora generalnego wnosił o umorzenie postępowania, bo jego zdaniem ustawa o minimalnym wynagrodzeniu ma zastosowanie do zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a więźniowie są zatrudniani na podstawie skierowania do pracy. Jego zdaniem wynagrodzenie minimalne stanowi tylko punkt odniesienia do ustalenia wynagrodzenia więźniów.

[srodtytul]Nie tylko materialny[/srodtytul]

Reklama

Poseł Wojciech Szarama podkreślał, że praca więźniów ma nie tylko aspekt materialny. Jest też formą resocjalizacji i ma walory reedukacyjne.

– Obawiam się, że orzeczenie sprawi, iż więźniowie nie będą tak licznie pracować. Obecnie na 75 tys. skazanych, zarobkuje 16 tys. Wielu osadzonych pracuje nieodpłatnie – mówi Luiza Sałapa, rzeczniczka Centralnego Zarządu Służby Więziennej.

– Dla większości aspekt finansowy ma drugorzędne znaczenie. Ważniejsze jest spędzanie czasu, kontakt z zawodem, zdobycie nowych umiejętności, możliwość wyjścia poza mury – mówi Remigiusz Czaja, rzecznik ZK w Kaliszu.

[wyimek][b]111,20 zł[/b] dostaje miesięcznie osadzony zarabiający połowę płacy minimalnej po potrąceniach[/wyimek]

TK uznał, że [b]różnicowanie poziomu minimalnego wynagrodzenia na podstawie kryterium statusu osoby pozbawionej wolności ma charakter arbitralny i narusza konstytucyjne zasady kształtowania minimalnego wynagrodzenia.[/b]

[srodtytul]Groźne skutki[/srodtytul]

Reklama

W czasie rozprawy zarówno przedstawiciel Sejmu, jak i prokuratora generalnego zwracali uwagę, że głównym celem wprowadzenia przepisu pozwalającego na niższe wynagradzanie skazanych skierowanych do pracy na podstawie decyzji dyrektora zakładu karnego było zachęcenie firm do zatrudniania skazanych. Cel ten osiągnięto. Przedsiębiorcy chętnie zatrudniają osadzonych. Istnieje obawa, że podwojenie stawki wynagrodzeń zniechęci firmy do zatrudniania przestępców, bo przestanie to być opłacalne.

– Niskie koszty zatrudnienia są głównym kryterium podejmowania decyzji o zatrudnieniu więźniów. [b]Jeśli stawka będzie podwojona, to dalsza współpraca z zakładem karnym stanie pod znakiem zapytania, bo nie będzie to się opłacać [/b]– mówi Marta Zucha z firmy ŁAD-BUD z Tarnowa.

– W szczycie prac remontowo-budowlanych na 300 osadzonych w naszym zakładzie półotwartym zatrudnienie znajdowało około 100 osób – mówi Cecylia Hajduk, rzecznik ZK w Tarnowie.

Dlatego TK orzekł, że [b]przepis straci moc dopiero za 12 miesięcy od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw[/b]. Przedsiębiorstwa w tym czasie mają przygotować się na taką podwyżkę i na nowo skalkulować koszty prowadzonej działalności.

Sędziowie zasugerowali, że w tym czasie ustawodawca może wprowadzić korzystne rozwiązania (np. ulgi podatkowe) dla firm, które zdecydują się korzystać z pracy osadzonych w zakładach karnych.