Wniosek o zmianę warunków pracy – o co pracownik może prosić?

Pracownik może wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej przewidywalne lub bezpieczne. Rozpatrując podanie pracodawca powinien jednak ocenić, czy zmiana faktycznie poprawi sytuację zatrudnionego. A jeśli uzna, że nie – odmówić zatrudnionemu.

Publikacja: 16.11.2023 02:00

Wniosek o zmianę warunków pracy – o co pracownik może prosić?

Foto: Adobe Stock

Obowiązujący od 26 kwietnia 2023 r. art. 293 kodeksu pracy przyznaje pracownikom nowe uprawnienie do wnioskowania o zmianę warunków pracy na bardziej przewidywalne lub bezpieczne. Pracodawcy powinni w miarę możliwości uwzględniać takie wnioski. O co w praktyce mogą na tej podstawie wnioskować pracownicy? Jak pracodawcy mogą odpowiadać na podania?

Treść podania

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt