Pracodawca, który po utworzeniu PPK zdecyduje się na utworzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE), może - w porozumieniu z działającą u niego zakładową organizacją związkową - nie finansować, od miesiąca następującego po miesiącu, w którym PPE został zarejestrowany przez organ nadzoru, wpłat do PPK (podstawowych i dodatkowych) za osoby zatrudnione, które przystąpiły do PPE. Pod warunkiem, że odprowadzane przez niego składki podstawowe do PPE stanowią co najmniej 3,5% wynagrodzenia w rozumieniu ustawy o pracowniczych programach emerytalnych.
Ważne: Ze zwolnienia z finansowania wpłat do PPK skorzystać może zatem tylko pracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa. Jeśli taka organizacja nie funkcjonuje, pracodawca może wprawdzie - także po wdrożeniu PPK - założyć u siebie PPE, ale nie będzie mógł zwolnić się z finansowania wpłat do PPK za pracowników, którzy są jednocześnie uczestnikami PPE.
Zwolnienie się pracodawcy z odprowadzania wpłat do PPK za osoby, które przystąpiły do PPE, nie oznacza, że osoby te nie mogą kontynuować oszczędzania w PPK. W takiej sytuacji jednak – do niedawna – osoby takie nie miały prawa do dopłaty rocznej od państwa, mimo że spełniły warunki do jej otrzymania. Teraz - w wyniku nowelizacji ustawy o PPK - taką dopłatę otrzymają. Przepis, który pozbawiał ich prawa do dopłaty, został bowiem z dniem 4 czerwca 2022 r. uchylony.
Czytaj więcej
Część zmian dotyczących PPK, które obowiązują od 4 czerwca 2022 r., nie tylko nakłada nowe obowiązki na podmioty zatrudniające, ale też pogarsza sytuację prawną uczestników programu.
Trzeba uzbierać określoną kwotę
Przypomnijmy: dopłatę roczną w wysokości 240 zł otrzymują uczestnicy PPK, których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku (finansowane przez pracownika i pracodawcę) wynoszą co najmniej 3,5 % 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku, za który dopłata jest należna. Uczestnicy, których wpłaty podstawowe są niższe niż 2 % (osoby o niższych dochodach), muszą zgromadzić co najmniej 25% powyższej kwoty. Jeśli zatem w 2022 roku wynagrodzenie minimalne wynosi 3010 zł, to aby uczestnik PPK mógł otrzymać dopłatę roczną za ten rok, wpłaty na jego rachunek PPK w 2022 roku będą musiały wynieść co najmniej 632,10 zł (3010 x 6 = 18 060; 18060 x 3,5% = 632,10). W przypadku osób, które na swój wniosek obniżyły procent wpłaty podstawowej (osiągały wynagrodzenie nie przekraczające 120 % minimalnego wynagrodzenia za pracę), powinno to być co najmniej 25 % tej kwoty, czyli 158,03 zł.
