Na jednym stanowisku nie można sprawdzać pracownika dłużej niż trzy miesiące

Każdą umowę o pracę możesz poprzedzić kontraktem na okres próbny, ale nie masz prawa go powtórzyć. Wyjątek dotyczy pracownika, którego po pierwszej umowie próbnej chcesz zatrudnić w swojej firmie, ale na innym stanowisku
Pracodawcy najczęściej rozpoczynają zatrudnia nie nowych osób od umowy na okres próbny. Chcą w ten sposób sprawdzić przyjmowanych pracowników. Natomiast kandydatowi ten czas pozwala przekonać się, czy warto wiązać się z tym pracodawcą na dłużej. Jeśli ta próba wypadnie pomyślnie dla obu stron, to z pracownikiem można zawrzeć umowę na:- czas wykonywania określonej pracy,- zastępstwo,- czas określony lub- czas nieokreślony.Umowa na okres próbny ze względu na swój terminowy charakter, a także ochronę pracownika nie może trwać dłużej niż trzy miesiące (art. 25 § 2 k.p.). To jest maksymalny okres, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby był on krótszy i wynosił np.dwa miesiące, miesiąc, a nawet tydzień.Ale uwaga! Jeśli szef uzna, że czas tej próby był niewystarczający, to nie może go przedłużyć nawet za porozumieniem stron. Takiej umowy nie wolno też przeciągnąć na okres brakujący do trzech miesięcy, jeśli np. w tym czasie pracownik zachorował (usprawi...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL