Z okazji Dnia Kobiet pracujące w urzędzie panie dostaną kwiatki i słodycze. Czy należy obliczyć wartość tych upominków, doliczyć dodatkowy przychód do wynagrodzeń i potrącić zaliczki na PIT? – pyta czytelniczka.
Jeśli okolicznościowy upominek od pracodawcy nie jest klasyczną nagrodą za wykonywaną pracę, to nie zaliczamy go do przychodów zatrudnionej osoby. Nie musimy więc potrącać zaliczki na PIT. Prezent rozliczamy jak darowiznę. Jest ona wyłączona z opodatkowania PIT. Natomiast z ustawy o podatku od spadków i darowizn wynika, że benefity dla niespokrewnionych osób są zwolnione z daniny do 5308 zł.
Czytaj więcej
Firma nie musi potrącać zaliczek na PIT od okolicznościowych upominków dla zatrudnionych osób.
Potwierdzają to interpretacje fiskusa. Oto przykłady. Z okazji świąt Bożego Narodzenia, Wielkanocy, Dnia Kobiet czy Dnia Mężczyzny pracodawca daje zatrudnionym osobom prezenty. Są to: perfumy, zegarki, biżuteria, zabawki edukacyjne dla dzieci, vouchery na zabiegi kosmetyczne czy rehabilitacyjne.
Pracodawca podkreśla, że nie jest to element wynagrodzenia. Upominki nie są gwarantowane w umowie o pracę czy wewnętrznych regulaminach. Nie mają związku z wykonywaną pracą czy jej rezultatami. Stanowią dobrowolne świadczenie. Jest to forma gratulacji i uhonorowania ważnych okazji.
