fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Narkotestów pracodawca używa na swoje ryzyko

AdobeStock
Nawet jeśli zachowanie pracownika wskazuje, że mógł zażyć narkotyki, pracodawca nie ma podstawy prawnej, żeby nie dopuścić go do pracy czy zbadać na zawartość substancji odurzających w organizmie.

Niedawne wydarzenia ponownie wywołały dyskusję na temat zakresu ochrony danych osobowych, stawiając pytanie, czy nie jest on zbyt daleko idący i czy organy państwowe odpowiednio ważą wartości, tj. ochronę danych szczególnie wrażliwych wobec ochrony życia i zdrowia pracowników czy osób trzecich.

Związane ręce

W wielokrotnie już przywoływanym stanowisku z 27 czerwca 2019 r. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) jednoznacznie stwierdził, że brak jest podstaw do samodzielnego przeprowadzania przez pracodawcę badań alkomatem, zwłaszcza badań prewencyjnych. Stanowisko to wzbudziło liczne wątpliwości, w wyniku których Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców wystąpił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o wydanie objaśnień prawnych.

Czytaj także: Po katastrofie warszawskiego autobusu: czy obowiązkowo badać kierowców

Wspólne stanowisko ministerstwa i PUODO zostało podsumowane w komunikacie PUODO opublikowanym 16...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA