Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 września 2013 r. (I PK 41/13).
Stan faktyczny
W związku z trudną sytuacją ekonomiczną, pracodawca stanął przed koniecznością zmniejszenia zatrudnienia. Wypowiedział podwładnemu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. Zadania przypisane do zlikwidowanego stanowiska rozdzielił pomiędzy innych pracowników pozostających w zatrudnieniu. Zwolniony odwołał się do sądu i wniósł o przywrócenie do pracy. Zarzucał pracodawcy, że likwidacja jego stanowiska była pozorna.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy przywrócił pracownika. Sąd okręgowy podtrzymał wyrok. Obydwa sądy stwierdziły, skoro obowiązki pracownika są nadal wykonywane, to należy uznać, że istnieje możliwość kontynuowania zatrudnienia, a likwidacja jego stanowiska pracy była pozorna. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.
SN nie podzielił stanowiska sądów obu instancji. Stwierdził, że likwidacja stanowiska pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, a fakt dalszego wykonywania zadań przypisanych do zlikwidowanego stanowiska (rozdzielonych między innych pracowników) nie przesądza o pozorności likwidacji i niezasadności wypowiedzenia.
Zdaniem eksperta
Robert Stępień, radca prawny, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch