Ponowne zatrudnienie pracownika: uniewinniony nie wróci na etat, który wygasł

Pracodawca nie musi ponownie zatrudnić osoby, która została uniewinniona, jeśli prawomocny wyrok w jej sprawie zapadł po upływie okresu, do kiedy miała trwać zawarta z nią umowa.

Publikacja: 12.01.2016 06:40

Ponowne zatrudnienie pracownika: uniewinniony nie wróci na etat, który wygasł

Foto: www.sxc.hu

Pracownika, z którym zawarłem umowę od 15 stycznia do 31 października 2015 r., 20 kwietnia 2015 r. tymczasowo aresztowano na trzy miesiące, a potem przedłużono mu areszt o kolejne trzy miesiące. 20 lipca 2015 r. wystawiłem mu świadectwo pracy, wskazując, że przyczyną ustania zatrudnienia było jego wygaśnięcie z powodu upływu trzymiesięcznej nieobecności związanej z tymczasowym aresztowaniem. Podwładny nie zakwestionował dokumentu. Wyrok uniewinniający w jego sprawie uprawomocnił się 28 grudnia 2015 r. Następnego dnia pracownik zgłosił gotowość do pracy. Odmówiłem reaktywacji jego zatrudnienia. Powołałem się na to, że wyrok uprawomocnił się już po upływie okresu, na jaki zawarto terminowy angaż, który wygasł w związku z aresztowaniem. Sprawa trafiła do sądu. Czy podjąłem słuszną decyzję – pyta czytelnik.

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Sądy i trybunały
Emilia Szmydt: Czuję się trochę sparaliżowana i przerażona
Zawody prawnicze
Szef palestry pisze do Bodnara o poważnym problemie dla adwokatów i obywateli
Sądy i trybunały
Jest opinia Komisji Weneckiej ws. jednego z kluczowych projektów resortu Bodnara
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć AI w telewizorze
Prawo dla Ciebie
Jest wniosek o Trybunał Stanu dla szefa KRRiT Macieja Świrskiego