Świadczenia dla pracujących w Niemczech

Niemiecki system zabezpieczenia społecznego składa się z pięciu ubezpieczeń:

- emerytalnego (Rentenversicherung),

- chorobowego (Krankenversiherung),

- od wypadków przy pracy (Unfallversicherung),

- pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung),

- od utraty pracy (Arbeitslosenverischerung).

Na koniec kariery

Prawo do emerytury nabywa się obecnie z chwilą ukończenia 65 lat, zarówno przez mężczyzn jak i kobiety. Od 2012 roku Niemcy planują jednak podnieść wiek przejścia na emeryturę z 65 do 67 lat. W kolejnych latach wiek emerytalny będzie stopniowo podwyższany o jeden miesiąc.

Do otrzymania świadczeń emerytalnych w Niemczech konieczne jest wykazanie się 60-miesięcznym stażem opłacania składki. Przesunięcie w czasie przejścia na emeryturę powoduje jej wzrost o 0,5 proc. za każdy miesiąc przypadający po  ukończeniu 65 roku życia.

Osiąganie wynagrodzenia za pracę z tytułu kontynuowania zatrudnienia nie powoduje zawieszenia uprawnień do  świadczeń emerytalnych. Wysokość emerytury uzależniona jest od wysokości składek na  ubezpieczenie i stażu pracy.

Wynagrodzenie za czas choroby

Po czterech tygodniach pracy każdy legalnie zatrudniony pracownik ma prawo do wypłaty wynagrodzenia w razie choroby. W pierwszym jej dniu trzeba zgłosić się do lekarza i poprosić o wystawienie zwolnienia lekarskiego, tzw. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Pracodawca musi zostać bezzwłocznie powiadomiony o  chorobie.

Zwolnienie należy przedłożyć w firmie tak szybko, jak to możliwe (nie później niż trzy dni od dnia zachorowania). Pracodawca wypłaca wtedy pracownikowi średnie wynagrodzenie miesięczne przez okres maksymalnie sześciu tygodni w roku. Po jego upływie obowiązek wypłaty zasiłku przejmuje na siebie kasa chorych. Świadczenie z ubezpieczenia społecznego jest jednak niższe od wynagrodzenia.

Uwaga! Pracownik nie będzie miał prawa do żadnego z tych świadczeń, jeśli jego niezdolność do pracy powstanie z jego winy. Najczęściej ma to miejsce, gdy spowodował wypadek samochodowy pod  wpływem alkoholu lub wdał się w bójkę, podczas której odniósł obrażenia.

W razie wypadku

Po wypadku przy pracy pracodawca musi dopilnować, aby pracownik otrzymał należytą pomoc medyczną. Podobnie jak w Polsce firma ma także obowiązek sporządzić protokół powypadkowy. Bez niego pracownik nie dostanie świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.

Wypadki objęte ubezpieczeniem mogą wystąpić w miejscu pracy lub w drodze do i z pracy. Ochrona obejmuje również choroby zawodowe. Ubezpieczenie to oferują kasy branżowe oraz federalne i regionalne kasy pracowników umysłowych i pracowników sektora publicznego.

Przykładowo wypłatą świadczeń w przypadku pracowników branży budowlanej zajmuje się branżowa kasa ubezpieczenia wypadkowego Berufsgenossenschaft BG-Bau.

Zasiłek dla bezrobotnych

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld I, ALG I) nabywa osoba, która w ostatnich dwóch latach przepracowała co najmniej 360 dni kalendarzowych i była w tym okresie objęta ubezpieczeniem społecznym.

Wysokość i długość pobieranego zasiłku jest uzależniona od ostatnio osiąganych dochodów i sytuacji rodzinnej: