Dojeżdżam do pracy w Danii, gdzie jestem kierowcą. W każdy weekend wracam do domu w Szczecinie. Zarówno ja, jak i moja niepracująca żona korzystamy z duńskiej opieki zdrowotnej, bo oboje cierpimy na przewlekłe choroby kręgosłupa. Ponieważ we wrześniu kończę karierę zawodową, chciałbym się dowiedzieć, czy na emeryturze będziemy mogli kontynuować leczenie w Danii?
Przepisy unijne zawierają specjalne uregulowanie dotyczące emerytowanych pracowników przygranicznych. Według niego po przejściu na emeryturę takie osoby mogą korzystać z opieki zdrowotnej w kraju, w którym wykonywały pracę, jeśli ma to na celu kontynuowanie rozpoczętego leczenia. Przy czym kontynuacja może dotyczyć także rozpoczętego już diagnozowania a nawet badań.
Podstawową kwestią, którą należy rozważyć, aby odpowiedzieć na pytanie czytelnika, jest to, czy może on zostać uznany za pracownika przygranicznego zgodnie z przepisami UE. Taki status ma pracownik, który wykonuje pracę w innym niż kraj zamieszkania kraju UE oraz który powraca cyklicznie do kraju zamieszkania nie rzadziej niż co tydzień.
Z pytania wynika, że ten warunek zostanie w przypadku czytelnika spełniony, wobec czego może on zostać uznany za pracownika przygranicznego. Dodatkowo leczenie jego dolegliwości rozpoczęło się przed jego przejściem na emeryturę, wobec czego – o ile pytanie odnosi się do tej konkretnej choroby – będzie miał prawo do kontynuacji leczenia w Danii. Zanim ją podejmie, powinien zgłosić się do NFZ i uzyskać dokument S3, który potwierdzi to uprawnienie.
Tak też uregulowana jest w UE kwestia praw rodzin pracowników przygranicznych, z dość jednak istotnym zastrzeżeniem. W przypadku większości krajów UE prawo do kontynuacji leczenia odnosi się do rodziny pracownika przygranicznego w takim samym zakresie jak do samego pracownika.
