Sondaż: Ilu Polaków boi się, że sztuczna inteligencja odbierze im pracę?

„Czy obawia się Pani/Pan, że rozwój modeli sztucznej inteligencji może doprowadzić do likwidacji Pani/Pana miejsca pracy?” – takie pytanie zadaliśmy uczestnikom sondażu SW Research dla rp.pl.

Publikacja: 19.06.2025 08:21

Sztuczna inteligencja ma przede wszystkim zagrażać pracownikom wykonującym pracę umysłową

Foto: Adobe Stock

arb

Modele tzw. generatywnej sztucznej inteligencji, takie jak ChatGPT czy Gemini, towarzyszą nam od niespełna trzech lat (OpenAI zaprezentowała ChatGPT w listopadzie 2022 roku, a Gemini – w grudniu 2023 roku) i niemal od początku budzą obawy o to, jak wpłyną na rynek pracy, zwłaszcza w branżach tzw. białych kołnierzyków – czyli w pracach biurowych, administracyjnych i w innych formach pracy określanej jako praca „umysłowa”.

Jak bardzo sztuczna inteligencja może zmienić rynek pracy?

Pojawienie się generatywnej sztucznej inteligencji odbiło się już na branży IT, w której jej wykorzystanie pozwoliło zastąpić wielu koderów, czyli programistów niższego szczebla, a także w branży marketingowej, gdzie sztuczna inteligencja zastępuje copywriterów (osoby odpowiedzialne np. za tworzenie opisów produktów na podstawie otrzymanych materiałów). Chatboty wykorzystujące sztuczną inteligencję zastępują też pracowników biur obsługi klienta.

Czytaj więcej

Plus Minus

Kogo zwolni sztuczna inteligencja? Jedna kluczowa kompetencja pracownika przyszłości

Sztuczna inteligencja zmieni nasz rynek pracy nie do poznania. Dziś pytanie nie brzmi, czy tak si...

Generatywna sztuczna inteligencja może być jednak w przyszłości wykorzystywana w wielu zawodach – od medycyny (gdzie na podstawie symptomów choroby przekazanych przez pacjenta i wyników badań mogłaby prowadzić diagnostykę), przez doradztwo finansowe (na podstawie analizy dużych zbiorów danych z rynku mogłaby wskazywać np. najkorzystniejsze inwestycje lub najatrakcyjniejsze formy lokowania kapitału), po porady prawne.

Uważa się, że generatywna sztuczna inteligencja w pierwszej fazie rozwoju może zlikwidować przede wszystkim stanowiska szeregowe, tzw. entry jobs, na których młodzi przedstawiciele różnych branż zaczynają pracę zdobywając doświadczenie niezbędne do dalszego rozwoju zawodowego.

W ostatnim czasie przed konsekwencjami rozwoju generatywnej sztucznej inteligencji dla rynku pracy ostrzegali zarówno twórca ChataGPT Sam Altman (w manifeście „Łagodna osobliwość” napisał, że całe grupy zawodów znikną), jak i Dario Amodei, szef Anthropic, który ostrzegał, że w ciągu pięciu lat AI może wyeliminować co piąte stanowisko pracy początkujących pracowników umysłowych.

Sondaż: 41 proc. osób w wieku 18-24 lata obawia się, że AI doprowadzi do likwidacji ich miejsca pracy

Uczestników sondażu SW Research dla rp.pl spytaliśmy czy obawiają się, że rozwój modeli sztucznej inteligencji może odebrać im pracę.

Foto: rp.pl/Weronika Porębska

Odpowiedzi „tak” udzieliło 25,2 proc. badanych.

„Nie” odpowiedziało 48 proc. respondentów.

9,9 proc. badanych nie ma zdania w tej kwestii.

16,9 proc. respondentów zadeklarowało, że obecnie nie pracują zawodowo.

– Zagrożenia ze sztucznej inteligencji nie zauważa częściej niż co drugi mężczyzn (51 proc.) i 46 proc. kobiet. Rozwoju sztucznej inteligencji w kontekście utraty miejsca pracy nie obawia się częściej niż co druga osoba (54 proc.) między 25 a 34 rokiem życia i taki sam odsetek badanych posiadających wyższe wykształcenie. Zdecydowanie częściej niż pozostali taką opinię podzielają badani o dochodach mieszczących się w granicach 5001 zł–7000 zł netto (62 proc.). Podobne zdanie wyraża niemal sześciu na dziesięciu respondentów (57 proc.) z miast liczących od 200 tys. do 499 tys. mieszkańców – komentuje wyniki badania Przemysław Wesołowski, prezes agencji badawczej SW Research. Likwidacji ich miejsca pracy w związku z rozwojem generatywnej sztucznej inteligencji obawia się 41 proc. osób w wieku 18-24 lata. Obawia się tego również 30,8 proc. zarabiających powyżej 7 tys. zł netto i 30 proc. mieszkańców miast do 20 tys. mieszkańców.

Metodologia badania

Badanie zostało przeprowadzone przez agencję badawczą SW Research wśród użytkowników panelu on-line SW Panel w dniach 10-11 czerwca 2025 r. Analizą objęto grupę 800 internautów powyżej 18. roku życia. Próba została dobrana w sposób losowo-kwotowy. Struktura próby została skorygowana przy użyciu wagi analitycznej tak, by odpowiadała strukturze Polaków powyżej 18. roku życia pod względem kluczowych cech związanych z przedmiotem badania. Przy konstrukcji wagi uwzględniono zmienne społeczno-demograficzne.