Funkcjonariusz też rodzic

W piątek (1 kwietnia) Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o policji oraz niektórych innych ustaw. Nowa ustawa zrównuje w uprawnieniach rodzicielskich funkcjonariuszy służb mundurowych z innymi pracownikami, których obowiązuje kodeks pracy.

Więcej uprawnień zyskają rodzice pełniący służbę w policji, Służbie Celnej, ABW, AW i CBA, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Biurze Ochrony Rządu, Wywiadzie i Kontrwywiadzie Wojskowym.

– Oczywiście, że to oczekiwana zmiana, bo niby dlaczego tysiące rodziców ma ograniczoną możliwość korzystania z uprawnień związanych z pojawieniem się dziecka. To była dyskryminacja i dobrze, że się kończy – mówi Antoni Duda z NSZZ Policjantów.

Funkcjonariusze uzyskają ochronę w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu wychowawczego. Chyba że zostaną zwolnieni dyscyplinarnie lub wejdą w konflikt z prawem.

W niektórych służbach przepisy zezwalają na zwolnienie funkcjonariusza ze względu na ważny interes służby. W takich przypadkach wypłacane będzie mu uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego, z którego korzystał, podobnie jak to jest przy zwolnieniu spowodowanym likwidacją stanowiska pracy.

Funkcjonariusze, inaczej niż zwykli pracownicy, nie będą mieli możliwości korzystania z postanowień art. 186

7

kodeksu pracy

mówiącego o prawie złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym można korzystać z urlopu wychowawczego.

– Za uzasadnioną nieobecność w pracy funkcjonariuszowi należy się 100 proc. wynagrodzenia, natomiast pozostałym pracownikom tylko w okresie, w którym faktycznie wykonywali obowiązki. Gdybyśmy chcieli wprowadzić dla służb obniżenie wymiaru pracy, to należałoby również zastosować przepisy o proporcjonalnym obniżeniu uposażenia, a to wykraczało poza projekt i wymaga wielu zmian dotyczących służb – mówi posłanka Izabela Mrzygłodzka.