Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.
Piotr Kosmaty: Prawnokarna ochrona pracownika
Jest ustalony minimalny standard, jaki musi spełniać każdy stosunek pracy.
W art. 24 Konstytucji RP ustrojodawca zadeklarował, że praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej, a państwo sprawuje nadzór nad warunkami jej wykonywania. Przywołana norma konstytucyjna ze względu na swoją treść oraz umiejscowienie w systematyce ustawy zasadniczej stanowi jedną z zasad ustroju naszego państwa, a tym samym podkreśla szczególną rolę pracy.
Ponadto art. 24 Konstytucji RP stanowi klauzulę generalną, co pozwala na budowanie różnych modeli ochrony pracy. W wyroku TK z 4 października 2005 r. podkreślono, że z zasady zawartej w art. 24 Konstytucji RP wynika obowiązek stwarzania przez państwo gwarancji ochrony pracowników, w tym ochrony przed niezgodnymi z prawem lub nieuzasadnionymi działaniami pracodawcy, oraz kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy. Kolejne gwarancje praw osób wykonujących pracę przewidziane są w art. 65, 66 oraz 67 Konstytucji RP.
Pozostało 92% artykułu
