Co zamiast reformy PIP? Pracodawcy mają propozycje

Pracodawcy z zadowoleniem przyjęli postulowaną przez nich decyzję premiera Donalda Tuska o zaniechaniu dalszych prac nad projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Przypomnijmy, że projekt dawał inspektorom PIP prawo do zmiany umów o dzieło, umów zlecenia i B2B na umowy o pracę, jeśli uznaliby oni, że umowy te mają znamiona umów pozornych. Zdaniem pracodawców taka nadmierna ingerencja administracyjna w stosunki cywilnoprawne miałaby negatywny wpływ na stabilność rynku pracy i konkurencyjność.

Czytaj więcej

Biznes

Wojciech Kostrzewa: Rada Przedsiębiorczości zadowolona z decyzji premiera w sprawie PIP

Mam wrażenie, że nasz głos środowisk gospodarczych jest słyszany, Jesteśmy gotowi do dalszego mer...

Pracodawcy zadeklarowali gotowość do merytorycznego dialogu z rządem w celu wypracowania rozwiązań, które pozwolą Polsce wypełnić zobowiązania wobec instytucji Unii Europejskiej w zakresie poprawnego ułożenia stosunków pracy. W poniedziałek Federacja Przedsiębiorców Polskich przesłała szefowi rządu swój projekt ustawy.

Jak ma wyglądać reforma według FPP

– To propozycja rozwiązania, które, nie narażając przedsiębiorców na dodatkowe ryzyka, jednocześnie przyczyni się do uporządkowania polskiego rynku pracy – napisał do premiera Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Szef FPP przekonuje, że rozwiązanie, które proponuje jego organizacja, jest naturalną kontynuacją reformy zainicjowanej przez Platformę Obywatelską, której efektem była ustawa z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z tą ustawą wprowadzona została zasada kumulacji tytułów do ubezpieczenia społecznego w przypadku umów zlecenia do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. – Zmiana ta stanowiła pierwszy krok w kierunku uporządkowania polskiego rynku pracy oraz ujednolicenia zasad oskładkowania umów cywilnoprawnych z umowami o pracę – zauważa Marek Kowalski. – Naturalną kontynuacją tej reformy powinno być stopniowe rozszerzanie zasady kumulacji tytułów do ubezpieczenia społecznego przy umowach zlecenia aż do granicy 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w skali roku, tak aby zapewnić pełną spójność zasad oskładkowania niezależnie od przyjętej formy zatrudnienia – dodaje.

Czytaj więcej

Prawo

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy zablokowana. Lekarze i pielęgniarki odetchnęli z ulgą

Premier Donald Tusk zdecydował o wstrzymaniu prac nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji P...

Marek Kowalski przypomina, że w następnych latach rząd Mateusza Morawieckiego zaprzepaścił jednak szansę na kontynuację tych potrzebnych reform, zaniechując wdrażania dalszych zmian w tym zakresie.

Szef FPP przekonuje też, że rozwiązania proponowane w porzuconym przez rząd projekcie ustawy o PIP nie doprowadziłyby do uporządkowania sytuacji na polskim rynku pracy. W jego ocenie zakładany efekt dotyczyłby bowiem jedynie 0,04 proc. zawartych niestandardowych umów, zaś utrzymanie rozbieżności w zakresie podlegania ubezpieczeniu w dalszym ciągu nie gwarantowałoby adekwatnych emerytur pracującym na podstawie tych umów.

– W związku z tym jedynym skutecznym rozwiązaniem wspomnianego problemu jest zrównanie zasad oskładkowania umów zlecenia z umowami o pracę – uważa Marek Kowalski.

Reforma rozłożona na lata

Jednocześnie FPP, aby umożliwić rynkowi dostosowanie się do tych zmian, proponuje ścieżkę dojścia do pełnego oskładkowania umów zlecenia rozłożoną na 5 lat:

– Takie rozwiązanie, uzupełnione o mechanizmy waloryzacyjne w ramach zamówień publicznych, pozwoli osiągnąć oczekiwany przez Unię Europejską efekt ograniczenia segmentacji rynku pracy, przy jednoczesnym zachowaniu dalszej możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia – przekonuje Marek Kowalski.