Od pracodawcy takiemu podwładnemu należą się: zwolnienia od pracy, urlop bezpłatny, ale nie wynagrodzenie. Jeśli szef chce, za czas ćwiczeń może mu dobrowolnie wypłacić pensję. Gdy to zrobi, zatrudniony nie dostanie świadczenia rekompensującego z gminy. Jeśli zakład nie zdecydował się na fakultatywne poniesienie płacy z racji ćwiczeń, żołnierz dostaje to świadczenie pomniejszone o uposażenie otrzymane za okres ćwiczeń z pieniędzy Ministerstwa Obrony Narodowej.
Zwolnienie i urlop
Na wniosek pracownika, który dostał kartę powołania do czynnej służby wojskowej, pracodawca musi udzielić zwolnienia od pracy:
- ?na dwa dni – gdy chodzi o powołanie do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,
- ?na jeden dzień – jeżeli w grę wchodzą ćwiczenia wojskowe trwające powyżej 30 dni ?(art. 119 ust. 1 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 461 ze zm., dalej ustawa).
Nie ma takiego obowiązku, gdy doręczona karta wymaga natychmiastowego stawienia się na ćwiczeniach. Ponadto zakład musi udzielić urlopu bezpłatnego pracownikowi, którego armia powołała na ćwiczenia – na czas ich trwania. W tym okresie zatrudniony zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, za wyjątkiem prawa do wynagrodzenia (art. 124 ustawy).
