Teraz 4 zł za tydzień dostępu!
Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące
Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.
BHP - wypadek w pracy: roszczenie o jednorazowe odszkodowanie
Rozmowa | Joanna Torbé, adwokat, Kancelaria Adwokacka Joanna Torbé & Partnerzy
RZ: Czy przedawniają się roszczenia z tytułu wypadku, którego pracodawca nigdzie nie zgłosił i nie spisał protokołu?
Joanna Torbé: Kwestia przedawnienia takich roszczeń jest bardzo złożona i niekiedy sporna. Po części wynika to z wielości możliwych roszczeń. W przeszłości przyjmowano, że z istoty są to roszczenia związane ze stosunkiem pracy i należy do nich stosować zasady przedawnienia określone w kodeksie pracy. Najnowsze orzecznictwo neguje ten pogląd przyjmując, że roszczenia o jednorazowe odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych nie mają charakteru pracowniczego, ale ubezpieczeniowy, a co za tym idzie – nie ma tu zastosowania przedawnienie roszczenia w oparciu o k.p. Sąd Najwyższy w wyroku z 8 sierpnia 2007 r. (II UK 23/07) stwierdził, że jednorazowe odszkodowanie ma charakter ubezpieczeniowy i jako takie nie podlega przedawnieniu. Również roszczenie o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy (art. 189 k.p.c.) nie przedawnia się na podstawie art. 291 § 1 k.p. Wniesienie po- wództwa na podstawie art. 189 k.p.c. nie jest ograniczone terminami przedawnienia.
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany
