Firmowa polityka zgodności i procedura anonimowego zgłaszania naruszeń bez udziału związku zawodowego

Firmową politykę antykorupcyjną czy procedurę anonimowego zgłaszania naruszeń pracodawca może wprowadzić samodzielnie. Konsultacje ze związkami zawodowymi mają charakter fakultatywny.

Publikacja: 31.03.2021 16:45

Firmowa polityka zgodności i procedura anonimowego zgłaszania naruszeń bez udziału związku zawodowego

Foto: Adobe Stock

Trendy rynkowe, a czasami też przepisy prawa, wymuszają na pracodawcach ustalanie polityk i procedur, które mają zapewnić, że personel spółki będzie działał zgodnie z prawem i etycznie. Takie polityki to np. polityka antykorupcyjna, kodeks przeciwdziałania konfliktom interesów czy procedura anonimowego zgłaszania naruszeń.

Różne intencje, jeden dylemat

Pozostało 94% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP