Szef może zakazać noszenia burki czy krzyżyka w pracy

Pracodawca, który chce zabronić pracownikom noszenia symboli religijnych na terenie zakładu pracy, musi wykazać, że za takim zakazem stoją obiektywne przyczyny. Nie ma natomiast znaczenia rozmiar zakazywanego symbolu.

Aktualizacja: 21.08.2021 11:38 Publikacja: 21.08.2021 00:01

Szef może zakazać noszenia burki czy krzyżyka w pracy

Foto: AdobeStock

Kwestia noszenia symboli religijnych w zakładzie pracy co pewien czas wraca na unijną wokandę. Tak było także 15 lipca 2021 r., gdy Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu wydał orzeczenie (połączone sprawy C-804/18 i C-341/19) wskazujące, czym się kierować, próbując pogodzić interesy pracodawcy z wolnością religii jego pracowników.

W czym problem

Pozostało 94% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP