Michał Tutaj

Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy nie traci automatycznie prawa do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Jeżeli pracodawca nie informuje pracownika o jego zaległych dniach wypoczynku i nie wzywa go do ich wykorzystania, urlop nie przedawnia się po upływie trzech lat.

W sektorach, gdzie przepisy ograniczają zasady wynagradzania, podobne ograniczenia mogą obejmować również dywidendy wypłacane kluczowym pracownikom.

Unijne prawo szeroko definiuje to, czym są akcesoria korekcyjne. Są nimi nie tylko okulary, ale także inne narzędzia korygujące wzrok lub zapobiegające zaburzeniom widzenia.

Trybunał Unii Europejskiej nie pomoże w każdej sprawie z zakresu czasu pracy. Kwestie dotyczące nadgodzin są poza jego jurysdykcją, chyba że chodzi np. o okresy odpoczynku, a nie zapłatę.