Michał Tutaj

associate w praktyce Prawa Pracy kancelarii CMS

Kadry i Płace

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest bezwarunkowe - ważny wyrok TSUE

Nie można się zrzec uprawnienia do urlopu. Nawet jeśli takie zrzeczenie stanowiłoby warunek objęcia funkcji publicznej.

Kadry i Płace

Jak działa roszczenie regresowe w ubezpieczeniach społecznych w sytuacji transgranicznej?

Podmiot, który szybko wypłaci odszkodowanie, może zostać obciążony podwójnymi kosztami - zarówno świadczeniem przez siebie zapłaconym, jak i roszczeniem re...

Kadry i Płace

Jakie są granice krytyki szefa - ważny wyrok Europejskiego Trybunału

Czy skrytykowanie przełożonego w mailu do działu HR może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne?

Kadry i Płace

Czy ZUS musi współpracować z zagranicznym odpowiednikiem?

Krajowa instytucja odpowiedzialna za ubezpieczenia społeczne ma obowiązek angażować się w procedurę dialogu i koncyliacji z innym urzędem, nawet jeśli wyda...

Kadry i Płace

Czy trzeba rejestrować czas pracy opiekuna i niani?

Dla osoby zatrudnionej do pomocy w domu, czyli np. opiekunek czy niań, powinna być prowadzona ewidencja czasu pracy.

Reklama

Kadry i Płace

Czy brak badań lekarskich uprawnia pracownika do odszkodowania?

Brak wysłania pracownika na badania lekarskie nie stanowi automatycznego uszczerbku na jego zdrowiu. A tylko taki uszczerbek mógłby go uprawniać do odszkod...

Biznes

Postępowanie sanacyjne niekorzystnie wpływa na sprawy pracownicze

Czasami skuteczna restrukturyzacja przedsiębiorstwa wymaga zdecydowanych kroków i niekiedy dotyka niestety pracowników. Powoduje np., że możliwe staje się...

Kadry i Płace

Spółka europejska bez udziału pracowników

Wstąpienie spółki europejskiej w prawo jedynego udziałowca innej spółki nie wymaga partycypacji przedstawicieli pracowników.

Biznes

Równość i przejrzystość wynagrodzeń – jak budować strategię płac w spółce?

Najpóźniej w czerwcu 2026 roku Polska musi implementować unijną dyrektywę 2023/970 ws. przejrzystości wynagrodzeń. Jednak już teraz firmy powinny zacząć pr...

Kadry i Płace

Z procedurą dotyczącą zwolnień grupowych nie wolno czekać

W świetle przepisów unijnych obowiązek konsultacji ze związkowcami może przypaść już na etapie planowania potencjalnych zwolnień grupowych.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.