Sejm głosował nad nowelą kodeksu pracy. Niedługo ważne zmiany dla pracowników

Posłowie poprali część poprawek Senatu do nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Mają one głównie charakter doprecyzowujący.

Publikacja: 09.03.2023 21:02

Kodeks pracy promuje sprytnych lup pracowitych

Kodeks pracy promuje sprytnych lup pracowitych

Foto: Fotorzepa, Jakub Ostałowski

Przypomnijmy, że wspomniana ustawa ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.

Posłowie zgodzili się przede wszystkim zmiany dotyczące przepisów przejściowych w zakresie uprawień związanych z rodzicielstwem. Zabiegali  o nie rodzice, którzy zostali pokrzywdzeni tym, że ustawa nie weszła w życie na czas ( termin na wdrożenie unijnych dyrektyw, w tym dotyczącej work-life balance upłynął bowiem 2 sierpnia 2022 r.).

Czytaj więcej

Nowelizacja kodeksu pracy wymusza zmiany w firmowych regulacjach

Akceptacji nie uzyskały natomiast inne propozycje zgłoszone przez senatorów. Chodzi m.in. o rozszerzenie zakresu podmiotowego przepisów dotyczących dodatkowego urlopu opiekuńczego. Ma być on udzielany pracownikowi w celu zapewnienia przez niego osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym z powodu poważnych względów medycznych. Senat zaproponował, aby za członka rodziny uważany był nie tylko syn, córka, matka, ojciec lub małżonek, ale także rodzeństwo. Posłowie nie chcieli się jednak na to zgodzić. Nie poprali też rozszerzenia uprawnień dla opiekunów dzieci do dwunastego roku życia. Efekt? Pracownik wychowujący dziecko jedynie do ósmego roku życia będzie mógł złożyć wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy ( tj. pracy zdalnej, czy obniżonego wymiaru czasu pracy).

Przypomnijmy, że nowelizacja przewiduje również zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. W myśl nowych przepisów pracodawca będzie musiał też uzasadniać wypowiedzenie umów na czas określony i konsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym.

Wydłużony zostanie także urlop rodzicielski. Ten dodatkowy wymiar w praktyce będzie dedykowany jednak ojcom i ma zachęcić mężczyzn do wybierania opieki nad dzieckiem.

Etap legislacyjny: Ustawa trafi teraz do prezydenta

Przypomnijmy, że wspomniana ustawa ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.

Posłowie zgodzili się przede wszystkim zmiany dotyczące przepisów przejściowych w zakresie uprawień związanych z rodzicielstwem. Zabiegali  o nie rodzice, którzy zostali pokrzywdzeni tym, że ustawa nie weszła w życie na czas ( termin na wdrożenie unijnych dyrektyw, w tym dotyczącej work-life balance upłynął bowiem 2 sierpnia 2022 r.).

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Co można wybudować bez pozwolenia na własnej posesji? Garaż? A może oczko wodne?
Sądy i trybunały
Seria wyroków kopiuj-wklej. W tle batalia o koncesję dla aptek
Sądy i trybunały
Nowy dyrektor KSSiP: do sądów rzadko przychodzą intelektualiści czy prawnicy
Podatki
Uparty obdarowany zapłaci podatek, bo nie chciał pokazać wydruku z konta
Akcje Specjalne
Naszym celem jest osiągnięcie 9 GW mocy OZE do 2030 roku
Prawo drogowe
Koniec z parkowaniem na chodnikach? Jest propozycja zmiany prawa
Prawo rodzinne
Rozwód u notariusza lub przed urzędnikiem USC. Resort Bodnara ma śmiały plan