Przypomnijmy, że wspomniana ustawa ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.
Posłowie zgodzili się przede wszystkim zmiany dotyczące przepisów przejściowych w zakresie uprawień związanych z rodzicielstwem. Zabiegali o nie rodzice, którzy zostali pokrzywdzeni tym, że ustawa nie weszła w życie na czas ( termin na wdrożenie unijnych dyrektyw, w tym dotyczącej work-life balance upłynął bowiem 2 sierpnia 2022 r.).
Czytaj więcej
Jeżeli na dzień wprowadzania modyfikacji porozumienia o pracy zdalnej w zakładzie pracy nie działa już organizacja związkowa, która była jego stroną, pracodawca powinien konsultować się z przedstawicielstwem pracowniczym.
Akceptacji nie uzyskały natomiast inne propozycje zgłoszone przez senatorów. Chodzi m.in. o rozszerzenie zakresu podmiotowego przepisów dotyczących dodatkowego urlopu opiekuńczego. Ma być on udzielany pracownikowi w celu zapewnienia przez niego osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym z powodu poważnych względów medycznych. Senat zaproponował, aby za członka rodziny uważany był nie tylko syn, córka, matka, ojciec lub małżonek, ale także rodzeństwo. Posłowie nie chcieli się jednak na to zgodzić. Nie poprali też rozszerzenia uprawnień dla opiekunów dzieci do dwunastego roku życia. Efekt? Pracownik wychowujący dziecko jedynie do ósmego roku życia będzie mógł złożyć wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy ( tj. pracy zdalnej, czy obniżonego wymiaru czasu pracy).
Przypomnijmy, że nowelizacja przewiduje również zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. W myśl nowych przepisów pracodawca będzie musiał też uzasadniać wypowiedzenie umów na czas określony i konsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym.
