Związki nie mogą dochodzić unieważnienia firmowego aktu

Związek zawodowy nie ma roszczenia o unieważnienie przez sąd powszechny decyzji zarządu spółki (pracodawcy) w sprawie ustalenia regulaminu zakładowych świadczeń socjalnych.

Publikacja: 08.12.2022 01:13

Związki nie mogą dochodzić unieważnienia firmowego aktu

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 10 marca 2021 r. (II PSKP 16/21).

Sprawa dotyczyła regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przed jego wprowadzeniem pracodawca dochował zasad wynikających z art. 30 ust. 5 (obecnie art. 30 ust. 6) ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: uzz), jeżeli chodzi o uzgodnienie treści regulaminu z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi.

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?