Źle sformułowane ogłoszenie, źle wytrenowany algorytm albo jedno nieprzemyślane pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą skończyć się pozwem, karą admi...
Aktywność pracownika w social mediach może wywoływać skutki w sferze stosunku pracy. Nierzadko to właśnie wpisy, komentarze czy udostępnione materiały staj...
Kontrola pracy zdalnej może być bezkonfliktowa. Fundamentem są jasne zasady, które godzą interes firmy z prawem pracownika do prywatności. Dowiedz się, jak...
Złożenie zastrzeżeń do liczebności związku zawodowego nie zamyka sprawy. Jeżeli pracodawca nie włączy się aktywnie w postępowanie sądowe, ustalenie liczby...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą wpływać na sytuację pracowników i dlatego...
Mobilność pracowników nie wyłącza norm czasu pracy. Jasne określenie miejsca pracy, ewidencja oraz prawidłowe rozróżnienie pomiędzy codziennym przemieszcza...
Związki zawodowe nie mogą sztucznie zawyżać liczby członków. Prawo do rezygnacji podlega takiej samej ochronie, jak prawo do wstąpienia w szeregi danej org...
