Kinga Polewka-Włoch

Starsza prawniczka w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler

Jak ułożyć grafik pracy na grudzień?

W tym roku pracownikom przysługuje wolne w Wigilię, ale mogą przepracować dwie z trzech grudniowych niedziel handlowych.

Kadry i Płace

Czy przejazd to już czas pracy?

Mobilność pracowników nie wyłącza norm czasu pracy. Jasne określenie miejsca pracy, ewidencja oraz prawidłowe rozróżnienie pomiędzy codziennym przemieszcza...

Kadry i Płace

Unikanie odbioru rezygnacji z członkostwa nie działa

Związki zawodowe nie mogą sztucznie zawyżać liczby członków. Prawo do rezygnacji podlega takiej samej ochronie, jak prawo do wstąpienia w szeregi danej org...

Kadry i Płace

Nowe technologie ułatwiają prowadzenie ewidencji

Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z prawem?

Kadry i Płace

Pilotażowy skrócony czas – szansa czy pułapka?

Przez cały okres objęty pilotażem pracodawca nie może zredukować zatrudnienia ponad dopuszczalny próg, obniżyć pensji, ani wprowadzać zmian pogarszających...

Reklama

Kadry i Płace

Jak motywować osoby zatrudniane na umowach cywilnoprawnych?

Zasady przyznawania premii powinny być inne dla kontraktora niż dla pracownika.

Brak ewidencji czasu pracy może stanowić wykroczenie i skutkować grzywną nawet do 30 tys. zł.

Kadry i Płace

Jak uniknąć błędów w ewidencji czasu pracy?

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pra...

Kadry i Płace

Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?

Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy to m.in. prawa do odpoczynku, przerw i równ...

Kadry i Płace

Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy

Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pracownicy mają rozpocząć pracę. Decyzję o ty...

Kadry i Płace

Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko

Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Zleceniobiorc...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.