Kinga Polewka-Włoch

Kinga Polewka-Włoch

Starsza prawniczka w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler

Unikanie odbioru rezygnacji z członkostwa nie działa
Kadry i Płace

Unikanie odbioru rezygnacji z członkostwa nie działa

Związki zawodowe nie mogą sztucznie zawyżać liczby członków. Prawo do rezygnacji podlega takiej samej ochronie, jak prawo do wstąpienia w szeregi danej org...

Nowe technologie ułatwiają prowadzenie ewidencji
Kadry i Płace

Nowe technologie ułatwiają prowadzenie ewidencji

Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z prawem?

Pilotażowy skrócony czas – szansa czy pułapka?
Kadry i Płace

Pilotażowy skrócony czas – szansa czy pułapka?

Przez cały okres objęty pilotażem pracodawca nie może zredukować zatrudnienia ponad dopuszczalny próg, obniżyć pensji, ani wprowadzać zmian pogarszających...

Jak motywować osoby zatrudniane na umowach cywilnoprawnych?
Kadry i Płace

Jak motywować osoby zatrudniane na umowach cywilnoprawnych?

Zasady przyznawania premii powinny być inne dla kontraktora niż dla pracownika.

Brak ewidencji czasu pracy może stanowić wykroczenie i skutkować grzywną nawet do 30 tys. zł.
Kadry i Płace

Jak uniknąć błędów w ewidencji czasu pracy?

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pra...

Reklama
Reklama
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Kadry i Płace

Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?

Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy to m.in. prawa do odpoczynku, przerw i równ...

Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace

Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy

Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pracownicy mają rozpocząć pracę. Decyzję o ty...

Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko
Kadry i Płace

Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko

Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Zleceniobiorc...

Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i wymaga właściwej kompensacji.
Kadry i Płace

Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?

Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, może zostać ukarany grzywną.

Czy ZUS jest związany decyzją zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej?
Kadry i Płace

ZUS nie może weryfikować decyzji zagranicznych odpowiedników - ważny wyrok

ZUS jest związany decyzją zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej odnośnie prawa właściwego dla ubezpieczenia społecznego, nawet jeśli instytucja ta nie p...

Reklama
Reklama
e-Wydanie