Taka deklaracja padła na wtorkowym posiedzeniu podkomisji stałej do spraw nowelizacji kodeksu pracy oraz kodeksu postępowania administracyjnego. Zajmowała się ona we wtorek, już po raz kolejny, rządowym projektem nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza on na stałe pracę zdalną oraz możliwość badania podwładnych np. przy użyciu alkomatu.
Czytaj więcej
Pracodawcy będą mieli bardzo mało czasu na uregulowanie i wprowadzenie zasad świadczenia pracy na odległość. Dziś mogą już z dość dużą dozą pewności zorientować się, jakie wyzwania ich czekają. Ustawowym minimum ma być zasada 3K: kontrola, koszty, komunikacja.
Podczas prac powrócił temat maksymalnej liczby dni w roku, kiedy mogłaby być wykonywana okazjonalna praca zdalna. W projekcie jest bowiem mowa, że nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 24 dni.
Wśród pracodawców i związków zawodowych nie było w tej kwestii zgodności. Pracodawcy optowali za zwiększeniem tej liczby, z kolei związkowcy byli za jej obniżeniem.
Dlatego poprawkę wydłużającą ten okres do 30 dni zgłosiła poseł Katarzyna Mrzygłocka (KO). Nie uzyskała ona jednak wymaganej większości. Akceptację podkomisji zyskała natomiast poprawka dotycząca rozszerzenia badań, którym może zostać poddany pracownik. W sytuacji, gdy został on skierowany na wstępne, okresowe lub kontrolne badania lekarskie i spełnia jednocześnie warunki objęcia programem zdrowotnym, to lekarz, który takie badania przeprowadza, może skierować pracownika do udziału w takim programie. Udział w nim byłby dobrowolny i bezpłatny dla pracodawców.
