Po transferze firmy pracownicy mogą odejść bez tłumaczenia się

W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęci pracownicy mogą rozwiązać umowy za 7-dniowym, nawet ustnym, uprzedzeniem. Koniec zatrudnienia musi przypadać w ciągu dwóch miesięcy po transferze.

Publikacja: 22.12.2021 08:20

Po transferze firmy pracownicy mogą odejść bez tłumaczenia się

Foto: Adobe Stock

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy podmiot z mocy prawa staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy nawiązanych z przejętymi pracownikami. Istotą przejścia zakładu pracy (lub jego części) jest więc automatyzm – zmiana pracodawcy następuje z mocy samego prawa w momencie, w którym dochodzi do przejęcia zakładu pracy rozumianego jako fakt. Z pomocą przy określaniu kryteriów, na podstawie których należy oceniać dane zdarzenie, przychodzi bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Pozostało 93% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP