Obowiązek opłacania nowej składki będą mieć pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Zaczną odprowadzać ją na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP), a będzie wynosić 1,5 proc. podstawy wymiaru. Tak wynika z przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1EA9772AA7792FB59795E54897EBCC5B?id=294728]ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1656[/link]), które wejdą w życie 1 stycznia 2010 r.
FEP to nowy, odrębny państwowy fundusz celowy, tworzony głównie ze składek i dotacji budżetowych. Będą z niego finansowane emerytury pomostowe. Inne świadczenia, np. dodatki pielęgnacyjne dla korzystających z tych emerytur, zasiłki pogrzebowe, będą pokrywane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Składki na FEP odprowadzą i w całości sfinansują płatnicy, czyli pracodawcy. Zapłacą je za zatrudnianego, który urodził się po 31 grudnia 1948 r. i wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub charakterze, o których mowa w nowych przepisach, czyli w art. 3 ustawy o emeryturach pomostowych. Trzeba ją będzie płacić przez okres, gdy dana osoba wykonuje taką właśnie pracę, bez względu na to, w jakim wymiarze czasu. Ważne jest to, że pracodawcy będą odprowadzać te składki za wszystkich takich zatrudnionych, także tych, którzy nie pracowali w szczególnych warunkach lub charakterze przed 1 stycznia 1999 r. (w rozumieniu wówczas obowiązujących przepisów).
Składka na FEP będzie płacona od tej samej podstawy wymiaru co emerytalna i rentowa. Zasadniczo: od przychodu ze stosunku pracy i ewentualnych umów cywilnoprawnych ze swym pracodawcą o wykonywanie pracy. Do podstawy jej wymiaru nie będą natomiast wliczane np. nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe. Będzie także obowiązywał limit odprowadzania składek na FEP, podobnie jak przy składkach emerytalnych. Roczna podstawa wymiaru nie przekroczy zatem trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na dany rok.
Składkę trzeba będzie rozliczać i opłacać miesięcznie, we właściwym dla danego pracodawcy terminie.
