Czy brak kwalifikacji pozbawi zasiłku i świadczeń?

[b]W moim świadectwie pracy jako podstawę prawną podano art. 63 kodeksu pracy i art. 107 ust. 5 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Słyszałam, że taki zapis powoduje, iż nie mam prawa do zasiłku dla bezrobotnych oraz świadczenia przedemerytalnego. Czy tak jest rzeczywiście?[/b]

[b]Niestety tak.[/b] W art. 75 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=18B536B409A604C4F547D0259516F09E?id=269029&tresc=1&wid=354723#R.17.]ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy[/link] wymienione są przyczyny i okoliczności, które pozbawiają bezrobotnego prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Bezrobotny nie otrzyma zasiłku, mimo spełnienia wymogów określonych w art. 71, jeżeli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy, [b]spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia[/b].

Z informacji zawartych w świadectwie pracy czytelniczki wynika, że jej stosunek pracy wygasł na skutek niespełnienia przez nią ustawowego wymogu uzupełnienia kwalifikacji zawodowych określonych w ust. 4 art. 107 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=59EDB0F7B369C3DAE501643C6187BEEA?id=185688]ustawy o PIP[/link].

Pracownicy urzędów wojewódzkich kontrolujący legalność zatrudnienia, z dniem wejścia w życie „nowej” ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (czyli od 1 lipca 2007 r.) stali się z mocy prawa pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z przepisami przejściowymi, pracownicy ci, przed dopuszczeniem do wykonywania czynności kontrolnych, musieli odbyć szkolenie z zagadnień wchodzących w zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy zakończone egzaminem państwowym. Mieli na to dwa lata od dnia wejścia w życie „nowej” ustawy o PIP (czyli do 1 lipca 2009 r.),

[b]Niedopełnienie tego ustawowego obowiązku spowodowało wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa. Tak właśnie stało się u czytelniczki.[/b] Nie jest istotne, czy nie przystąpiła ona do egzaminu, czy też go nie zaliczyła – ważne jest to, że w dniu 1 lipca 2009 r. nie spełniała określonych ustawowo warunków niezbędnych do kontynuowania zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku.

Ponieważ stosunek pracy wygasł z powodu niedopełnienia wymogu uzupełnienia kwalifikacji zawodowych przez pracownicę, to przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych będzie miał zastosowanie art. 75 ust. 1 pkt 3 ustawy promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wyłączający prawo do tego świadczenia.

Zasady ustalania prawa do świadczeń przedemerytalnych przyznawanych przez ZUS, tryb postępowania o przyznanie tych świadczeń i ich wypłatę reguluje [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=173726]ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych[/link] (DzU nr 120, poz. 1252 ze zm.).

Warunki, których spełnienie uzasadnia przyznanie świadczenia przedemerytalnego, można sklasyfikować w dwóch grupach. Pierwsza z nich - to warunki jednakowe dla wszystkich osób, które ubiegają się o świadczenie przedemerytalne. Druga - to warunki szczególne, zindywidualizowane, uzależnione od stażu pracy, wieku, przyczyn rozwiązania stosunku pracy itd.

Jednym z podstawowych warunków, jaki trzeba spełnić by otrzymać świadczenie przedemerytalne jest wymóg pobierania zasiłku dla bezrobotnych przez okres co najmniej 6 miesięcy. [b]Ponieważ czytelniczka nie jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, nie nabędzie również prawa do świadczenia przedemerytalnego.[/b]

[i] Podstawa prawna: