Reklama
Rozwiń

Zwolnienie z pracy za wystąpienie z kościoła katolickiego. Rzecznik TSUE: to dyskryminacja

Zwolnienie pracownika przez organizację katolicką z powodu wystąpienia z Kościoła katolickiego może stanowić dyskryminację ze względu na religię - tak w swojej opinii uznała rzecznik generalna TSUE, Laila Medina.

Publikacja: 10.07.2025 13:54

Zwolnienie z pracy za wystąpienie z kościoła katolickiego. Rzecznik TSUE: to dyskryminacja

Foto: Adobe Stock

Sprawa dotyczy byłej pracownicy Katholische Schwangerschaftsberatung, czyli organizacji Kościoła katolickiego w Niemczech, które zapewnia m.in. doradztwo kobietom w ciąży, w tym w zakresie aborcji.

Jego pracownicy nie muszą być katolikami, lecz podlegają szczególnym warunkom zatrudnienia Kościoła katolickiego. Jak przypomniano w komunikacie TSUE, jeśli chodzi o pracowników katolickich, wystąpienie z Kościoła katolickiego jest uważane za poważne naruszenie obowiązku lojalności w stosunku do pracodawcy i może prowadzić do zwolnienia z pracy. Jest to jedno z najpoważniejszych przestępstw przeciwko wierze i jedności Kościoła katolickiego.

W 2019 r. Katholische Schwangerschaftsberatung zwolniło z pracy jedną ze swoich doradczyń, która wystąpiła z Kościoła katolickiego i odmówiła ponownego przystąpienia do niego. Kobieta skutecznie zaskarżyła zwolnienie z pracy przed sądami pracy niższej instancji w Niemczech. Organizacja wniosła apelację do federalnego sądu pracy. Ten zwrócił się do TSUE z pytaniem, czy w tej sytuacji zwolnienie stanowiło dopuszczalne odmienne traktowanie w kontekście dyrektywy w sprawie równego traktowania. W szczególności chodzi o wykładnię odstępstw przewidzianych w dyrektywie w odniesieniu do wymogów zawodowych.

Czytaj więcej

Rzecznik TSUE: wymogi zawodowe określane przez organizacje religijne podlegają kontroli sądowej

Rzecznik generalna TSUE: nieprzerwana przynależność do kościoła to nie podstawowy wymóg zawodowy

W przedstawionej dziś opinii, rzeczniczka generalna Laila Medina stwierdziła, że zwolnienie pracownika przez organizację wyznaniową z powodu jego decyzji o wystąpieniu z określonego kościoła nie może, w przypadku takim jak w opisywanej sprawie, być uzasadnione na podstawie przepisu dyrektywy w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, który zezwala, pod pewnymi warunkami, na odmienne traktowanie ze względu na religię w odniesieniu do działalności zawodowej w kościołach i organizacjach wyznaniowych.

Reklama
Reklama

Jej zdaniem przesłanki określone w tym przepisie nie zostały spełnione, jeżeli wykonywanie działalności zawodowej nie wymagało przynależności do tego konkretnego kościoła, a dany pracownik nie działał otwarcie w sposób sprzeczny z etyką tego kościoła.

Medina wyjaśnił, iż wymóg zawodowy można uznać za podstawowy w rozumieniu tego przepisu, jeżeli ze względu na charakter i warunki wykonywania działalności zawodowej, brak przynależności do religii sprawiał, że dany pracownik był nieodpowiedni do wykonywania tej działalności, biorąc pod uwagę etykę organizacji. Tymczasem wymogu zawodowego, polegającego na nieprzerwanej przynależności do kościoła, nie można uznać za podstawowy, jeżeli organizacja wyznaniowa działająca w charakterze pracodawcy, nie uzależniała wykonywania działalności zawodowej od takiej przynależności ani gdy ponadto organizacja ta zatrudniała osoby innego wyznania w celu wykonywania tej działalności. Jak zaznaczono, wystąpienie z tego kościoła nie jest samo w sobie wystarczającą podstawą do przyjęcia, że dany pracownik nie zamierza nadal przestrzegać podstawowych zasad i wartości kościoła, i że automatycznie przestanie wypełniać swoje obowiązki wynikające ze stosunku pracy.

Sprawa dotyczy byłej pracownicy Katholische Schwangerschaftsberatung, czyli organizacji Kościoła katolickiego w Niemczech, które zapewnia m.in. doradztwo kobietom w ciąży, w tym w zakresie aborcji.

Jego pracownicy nie muszą być katolikami, lecz podlegają szczególnym warunkom zatrudnienia Kościoła katolickiego. Jak przypomniano w komunikacie TSUE, jeśli chodzi o pracowników katolickich, wystąpienie z Kościoła katolickiego jest uważane za poważne naruszenie obowiązku lojalności w stosunku do pracodawcy i może prowadzić do zwolnienia z pracy. Jest to jedno z najpoważniejszych przestępstw przeciwko wierze i jedności Kościoła katolickiego.

Pozostało jeszcze 82% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Reklama
Spadki i darowizny
Jak długo można żądać zachowku? Prawo jasno wskazuje termin przedawnienia
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawnicy
Prof. Marcin Matczak: Dla mnie to podważalny prezydent
Prawo karne
Andrzej Duda zmienia zdanie w sprawie przepisów o mowie nienawiści
Matura i egzamin ósmoklasisty
Uwaga na świadectwa. MEN przypomina szkołom zasady: nieaktualne druki do wymiany
Prawo karne
Ziobrowe prawo trzyma się mocno. Dlaczego resort Bodnara wstrzymuje zmiany
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama