Otrzymałem nową ofertę pracy. Potrzebuję jak najszybciej rozwiązać stosunek pracy. Jakie mam możliwości? – pyta czytelnik.
W pierwszej kolejności należy rozważyć możliwość rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy) z uwagi na charakter takiego rozwiązania – a mianowicie zgody na to obu stron stosunku pracy. W przypadku zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy nie jest wymagane zachowanie okresu wypowiedzenia. Datą rozwiązania stosunku pracy może być dowolna data wskazana w dokumencie porozumienia. Jest to rozwiązanie najbardziej wskazane z uwagi na możliwość szybkiego rozwiązania stosunku pracy i zminimalizowanie ryzyka wystąpienia z powództwem przez którąkolwiek ze stron z uwagi na niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy.