Jak obliczymy wynagrodzenie za urlop

Anita Gwarek, główna specjalistka z Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
Nieznane
Czy premię uznaniową wliczamy do podstawy wymiaru pensji za urlop wypoczynkowy?To zależy, z jakim składnikiem wynagrodzenia mamy tak naprawdę do czynienia: premią czy nagrodą, w stałej stawce miesięcznej czy z innym. W praktyce bardzo często premie i nagrody bywają bowiem mylone. Dodatkowo towarzyszą im z gruntu nieprawidłowe określenia: premia uznaniowa, nagroda regulaminowa. Pojęcia te powinny wymienić się epitetami. To właśnie premia regulaminowa jest świadczeniem roszczeniowym i przysługuje pracownikowi po spełnieniu obiektywnych, konkretnych i sprawdzalnych kryteriów. Szef nie decyduje o prawie podwładnego do premii, lecz weryfikuje, czy spełnił wymogi jej nabycia ustalone w przepisach zakładowych (układzie zbiorowym, regulaminie płacowym) albo w samym angażu.W mojej firmie tak właśnie jest. Każdemu, kto nie opuścił więcej niż trzy dni oraz nie dostał kary dyscyplinarnej, należy się premia miesięczna w wysokości płacy zasadniczej.Wobec tego bez wątpienia z...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL