Nie zwolnisz dyscyplinarnie pracownika na L-4

Magdalena Kruk, adwokat z kancelarii White & Case
Rzeczpospolita
Pracodawca ma prawo sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie pracownika jest wystawione zgodnie z przepisami
[b]Rz: Zdarza się, że pracodawca podejrzewa, iż niektórzy pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem. Jak może skontrolować takich podwładnych?[/b]Magdalena Kruk: Każdy pracodawca może sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie przedstawiane mu przez pracownika, a usprawiedliwiające jego nieobecność w pracy z powodu choroby, jest wystawione zgodnie z obowiązującymi przepisami i nie zostało sfałszowane. Może również sprawdzić prawidłowość wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem. Jeśli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych, ma obowiązek przeprowadzić taką kontrolę we własnym zakresie. Gdy zatrudnia mniej pracowników, obowiązki te spoczywają na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.[b]Czy przedsiębiorca, który ma uprawnienia, aby samodzielnie kontrolować przebywającego na zwolnieniu lekarskim pracownika, może wynająć firmę zewnętrzną i jej zlecić sprawdzenie, co poszczeg...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL