fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Dodatek nocny jest inny w każdym miesiącu

Fotorzepa, Darek Golik DG Darek Golik
Przy ustalaniu gratyfikacji za pracę nocą nie ma znaczenia, ile pracownik zarabia. Bo podstawę stanowi minimalne wynagrodzenie
Praca wykonywana w nocy jest uznawana za pracę bardziej uciążliwą, wymagającą od pracownika więcej wysiłku, a także bardziej obciążającą jego organizm niż praca w ciągu dnia. Dlatego pracownik świadczący pracę w nocy ma prawo do rekompensaty z tego tytułu. A konkretnie dodatku, który oprócz przysługującego wynagrodzenia jest wypłacany za każdą godzinę pracy w nocy.[srodtytul]Osiem godzin wybiera firma[/srodtytul]Pora nocna to osiem godzin przypadających między 21 a 7 rano (art. 1517 § 1 k.p.). To pracodawca określa godzinę jej rozpoczęcia i zakończenia. Robi to w regulaminie pracy (art. 1041 § 1 pkt 4 k.p.), a jeśli nie tworzy tego dokumentu – w pisemnej informacji dla pracownika o podstawowych warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.).Najczęściej pora nocna jest określona jako przedział – osiem godzin: od 21 do 5, od 22 do 6 czy od 23 do 7.[srodtytul]Ważna jest liczba kodeksowa[/srodtytul]Za każdą godzinę pracy w nocy pracownikowi przysługuje dodat...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA