fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Drobne pomyłki pozwolą na rozwiązanie angażu

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Powodem zwolnienia pracownika może być ciągłe popełnianie przez niego tych samych, choćby małych błędów, nawet gdy miały miejsce w długim czasie
[b]Tak wynika z wyroku SN z 4 listopada 2008 r. (II PK 82/08)[/b][srodtytul] Jaki jest problem[/srodtytul]Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu woli pracodawcy w takim przypadku należy podać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Pracodawca uznał więc, że powodem rozstania jest pogarszająca się jakość jej pracy oraz powtarzające się błędy, niewłaściwe odnoszenie się do interesantów i przełożonych.Pracownica nie zgodziła się z tym i odwołała się do sądu. Wniosła o przywrócenie do pracy. Uznała, że pracodawca nie podał konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Ponadto większość zarzutów, jakie jej stawiał, nie została podana na piśmie tylko ustnie.Sąd pierwszej instancji uznał, że wypowiedzenie było zgodne z prawem. Pracownica wniosła odwołanie.Sąd okręgowy nie przyznał jej racji. W efekcie sprawa trafiła do Sądu Najwyższego. Ten oddalił skargę kasacyjną.[srodtytul...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA