Dopłata do wakacji motywuje pracownika

Firma, który funduje kolonie dzieciom pracownika, chce go nagrodzić za dobrą pracą. Urzędy uważają jednak, że nie jest to wydatek związany z działalnością
Mimo że dopłata do wypoczynku może być składnikiem wynagrodzenia pracownika. Bonusy motywują do lepszej pracy, dlatego powinny być kosztem podatkowym jako wydatek na funkcjonowanie firmy.Nie ma problemu, jeśli młodzieżowe wakacje sfinansowane są z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej zfśs). Wtedy kosztem są same odpisy. Mówi o tym art. 23 ust. 1 pkt 7 lit. b) updof oraz art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. b) updop.Przypomnijmy, że zgodnie z art. 2 pkt 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych działalnością socjalną są m.in. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku. Z art. 8 ust. 1 wynika natomiast, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Pracodawca musi więc ocenić sytuację każdego pracownika i dopiero wtedy zdecydować, czy przyznać świadczenie.Kłopoty mogą się pojawić, jeżeli wsparcie przyznamy według kr...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL