Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników mają zastosowanie do aplikantów w bardzo ograniczonym zakresie.
Zgodnie z dodanym do [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3805C31C3E8CA8CD90ABC180076F9E82?id=76037]kodeksu pracy[/link] art. 103[sup]1[/sup] § 1 zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą daje mu prawo do urlopów szkoleniowych czy zwolnienia z części dnia pracy.
Zakres oraz sposób udzielania innych, tzw. dodatkowych świadczeń (np. opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki) zależy już od treści oświadczenia woli pracodawcy. W praktyce jest więc uzależnione od decyzji szefa.
Ten mechanizm nie znajdzie jednak zastosowania w wypadku pracowników mających status aplikantów adwokackich bądź radcowskich. Zgodnie z art. 76 a ust. 2 ustawy – [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=174C9725958354E66631E60E07E2065C?id=323634]Prawo o adwokaturze[/link] pracownikowi wpisanemu na listę aplikantów adwokackich przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Zgodnie natomiast z art. 78c tej ustawy przysługuje mu też płatny urlop w wymiarze 30 dni na przygotowanie się do egzaminu adwokackiego oraz zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w egzaminie wstępnym i adwokackim.
