fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

PPK: szef nie może zniechęcać do uczestnictwa

Adobe Stock
Do Inspekcji Pracy wpłynęły pierwsze skargi o nakłanianie pracowników do rezygnacji z uczestnictwa w programie. Może to kosztować pracodawcę lub jego przedstawiciela nawet 1,5 proc. wartości funduszu wynagrodzeń.

Zgodnie z ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych przystąpienie pracownika do programu jest dobrowolne. Pracodawca ma obowiązek poinformowania zatrudnionej osoby o nieobowiązkowym charakterze uczestnictwa w programie. Powinien też przedstawić jej informację na temat możliwości rezygnacji z PPK.

Mimo że nie jest to dla firm obligatoryjne, dobrą praktyką jest przekazanie pracownikom wszystkich najważniejszych zasad funkcjonowania programu. Sposób komunikacji o możliwości rezygnacji z PPK nie może jednak w żaden sposób sugerować zatrudnionemu decyzji. Musi podjąć ją świadomie i złożyć w tej sprawie pisemne oświadczenie.

Czytaj też:

Jak zniechęcić do rezygnacji z PPK - Przemysław Mazur krytykuje projektowane przepisy

Pracownicze Plany Kapitałowe: pracodawca musi mieć kompleksowy plan

Wiedza o zasadach

Może się zdarzyć, że pracownik sam zapyta o możliwość wypisania się z PPK. W takim przypadku pracodawca powinien udzielić rzetelnej i obiektywnej infor...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA