Zgodnie z ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych przystąpienie pracownika do programu jest dobrowolne. Pracodawca ma obowiązek poinformowania zatrudnionej osoby o nieobowiązkowym charakterze uczestnictwa w programie. Powinien też przedstawić jej informację na temat możliwości rezygnacji z PPK.
Mimo że nie jest to dla firm obligatoryjne, dobrą praktyką jest przekazanie pracownikom wszystkich najważniejszych zasad funkcjonowania programu. Sposób komunikacji o możliwości rezygnacji z PPK nie może jednak w żaden sposób sugerować zatrudnionemu decyzji. Musi podjąć ją świadomie i złożyć w tej sprawie pisemne oświadczenie.
Czytaj też:
Jak zniechęcić do rezygnacji z PPK - Przemysław Mazur krytykuje projektowane przepisy
Pracownicze Plany Kapitałowe: pracodawca musi mieć kompleksowy plan
Wiedza o zasadachMoże się zdarzyć, że pracownik sam zapyta o możliwość wypisania się z PPK. W takim przypadku pracodawca powinien udzielić rzetelnej i obiektywnej infor...
Dostęp do najważniejszych treści z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.
Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.
