Przedsiębiorca zapewnia, że zakwaterowanie przedstawicieli handlowych jest w jego interesie. Poświęcają bowiem dużo mniej czasu na dojazdy do klientów. Nie można więc tego świadczenia traktować jako przychodu.
W interesie przedsiębiorcy
Skarbówka przypomniała, że pojęcie „nieodpłatne świadczenia", którym posługuje się ustawa o PIT, jest rozumiane szeroko. Obejmuje bowiem wszystkie zdarzenia prawne, których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu. A także te, których skutkiem jest niezwiązane z kosztami przysporzenie majątkowe. Nie oznacza to jednak, że każde świadczenie spełnione przez pracodawcę na rzecz pracownika podlega opodatkowaniu. Przykładowo takie, które jest spełnione wyłącznie w interesie pracodawcy, czyli ma służbowy charakter.
Tak też jest z finansowaniem noclegów pracownikom mobilnym. Są to osoby, które w czasie wykonywania swoich obowiązków stale się przemieszczają. Miejscem świadczenia pracy jest dla nich pewien obszar (np. kraj, województwo, region). Z uwagi na specyfikę ich działań wydatki na kwaterę są ponoszone w interesie przedsiębiorcy. Co za tym idzie – pracownik nie uzyskuje korzyści majątkowej.
Reasumując, udostępnienie lokalu pracownikowi nie powoduje powstania u niego przychodu z nieodpłatnych świadczeń. Przedsiębiorca nie musi więc pobierać z jego wynagrodzenia zaliczki na PIT.
Warto też wspomnieć, że w ustawie o PIT jest zwolnienie z podatku dotyczące zakwaterowania (art. 21 ust. 1 pkt 19). Ma jednak swoje warunki, w tym limit 500 zł miesięcznie.
Numer interpretacji: 0115-KDIT2-2.4011.140.2019.1.MM
