Przestój ekonomiczny lub obniżenie czasu pracy

Warunki porozumień określonych przepisami tarczy antykryzysowej pracodawcy ustalają z przedstawicielami pracowników. Nie muszą ich w tym celu wyłaniać, jeśli w zakładzie działa rada pracowników.

Publikacja: 03.12.2020 16:15

Przestój ekonomiczny lub obniżenie czasu pracy

Foto: Adobe Stock

- Jaka jest rola rady pracowników i jakie może mieć ona znaczenie w aktualnej sytuacji gospodarczej?

Przepisy antykryzysowe uwypukliły braki w tym zakresie – zwłaszcza mentalne nieprzystosowanie pracodawców, ale też pracowników do procesu konsultowania podejmowanych decyzji. W tarczy antykryzysowej przewidziano możliwość wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżenia czasu pracy, ale warunki i tryb wykonywania pracy w tym okresie są ustalane w porozumieniu, które pracodawca zawiera z organizacjami związkowymi, zakładową organizacją związkową albo przedstawicielami pracowników. Mimo, że wyłanianie przedstawicieli pracowników ma często charakter iluzyjny, to jednak takie rozwiązanie niejako wymusza partycypowanie pracowników w procesie decyzyjnym dotyczącym kwestii istotnych z ich perspektywy.

Pozostało 86% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Sądy i trybunały
Emilia Szmydt: Czuję się trochę sparaliżowana i przerażona
Zawody prawnicze
Szef palestry pisze do Bodnara o poważnym problemie dla adwokatów i obywateli
Sądy i trybunały
Jest opinia Komisji Weneckiej ws. jednego z kluczowych projektów resortu Bodnara
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć AI w telewizorze
Prawo dla Ciebie
Jest wniosek o Trybunał Stanu dla szefa KRRiT Macieja Świrskiego