fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Koronawirus: czy pracodawca ma prawo pytać pracownika o zaszczepienie się?

Szczepienie
AdobeStock
Obecny stan prawny nie daje pracodawcy prawa do pozyskiwania informacji na temat poddania się przez pracownika szczepieniu przeciw COVID-19.

Program szczepień przeciwko COVID-19 obejmuje coraz większą grupę osób, jednak są one nieobowiązkowe i dobrowolne. Czy pracodawca ma prawo pytać pracownika o zaszczepienie się?

Czytaj także:

Koronawirus: szczepienia załogi w zakładzie pracy pracodawca rozliczy w kosztach podatkowych

Tajemnica lekarska

Co do zasady wszelkie dane o zdrowiu pracownika – poza badaniami okresowymi i wstępnymi – są objęte tajemnicą lekarską. Tak wynika z ustawy o prawach pacjenta, ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi oraz z RODO.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek gromadzenia niektórych danych osobowych, takich jak PESEL, numer konta pracownika czy jego adres. Pracodawca może przetwarzać również inne dane osobowe, jednak wyłącznie wtedy, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Wszelkie zaświadczenia o szczepieniu, jako dane dotyczące zdrowia pracownika, podle...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA