- Jestem właścicielem małej firmy remontowo-budowlanej. Mam pytanie związane z uzyskaniem Wizy Vander Elst, o którą muszą osobiście ubiegać się moi pracownicy z Ukrainy. Do dokumentów, które są niezbędne do uzyskania wizy, pracodawca musi przedłożyć umowę, jaką zawarł z przedsiębiorstwem w Niemczech. Tu nasuwa mi się pytanie – czy można przedłożyć umowę bądź umowy zawarte z osobą fizyczną w Niemczech? – pyta czytelnik.
Chcąc wysłać podwładnych niebędących obywatelami Unii Europejskiej do świadczenia pracy do naszego sąsiada zza Odry, konieczne jest uzyskanie specjalnej wizy w celu przejściowego świadczenia usług w Niemczech. Wiza ta jest nazywana wizą „Vander Elst" od wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. W swoim orzeczeniu (C-43/93) ETS zanegował możliwość wprowadzania dodatkowych ograniczeń w postaci zezwoleń na pracę dla obywateli państw trzecich, którzy legalnie świadczą pracę na terytorium innego państwa członkowskiego, a jedynie tymczasowo są wysyłani do wykonania swoich zadań.
Tylko w ambasadzie
O wizę Vander Elst można się starać w Ambasadzie Niemiec w Warszawie. Konsulaty Generalne zlokalizowane w innych polskich miastach nie przyjmują tych wniosków.
Aby otrzymać tę wizę, należy osobiście złożyć odpowiedni wniosek poparty wymaganymi dokumentami. Co do zasady są to standardowe dokumenty takie jak paszport, fotografie, wypełniony wniosek, potwierdzenie posiadania w Polsce ubezpieczenia zdrowotnego (poświadczonego formularza A1 otrzymanego z ZUS i karty EKUZ wydawanej przez NFZ).
Cel wyjazdu
Istotny jest przy tym fakt udowodnienia, że dany pracownik jest wysyłany za granicę w celu przejściowego świadczenia usług. W związku z tym wymagane jest przedłożenie umowy zawartej przez polskiego pracodawcę z przedsiębiorstwem w Niemczech, będącej podstawą delegowania. Pracodawca powinien również dołączyć oświadczenie o okolicznościach realizacji danej usługi w Niemczech, jak czas jej trwania, miejsce realizacji czy krótki opis prac do wykonania.
