Branża ochrony apeluje do premiera: to nie czas na windowanie stawek i płacy minimalnej

Przedsiębiorcy z branży ochrony wystąpili do premiera o wstrzymanie w 2021 roku wprowadzania wyższej stawki godzinowej i nowej, podniesionej płacy minimalnej.

Publikacja: 18.11.2020 14:08

Branża ochrony apeluje do premiera: to nie czas na windowanie stawek i płacy minimalnej

Foto: AdobeStock

Sektor security twierdzi, że nie udźwignie nowych ciężarów, bo ograniczenia sanitarne już teraz uderzyły w przychody firm, a zanosi się na dalsze uszczuplenie możliwości świadczenia usług w przypadku zaostrzenia antycovidowych restrykcji i blokad, na przykład w handlu, gastronomii i całej gospodarce. 

Sławomir Wagner, przewodniczący Rady Nadzorczej Polskiego Holdingu Ochrony, znaczącego gracza na rynku ochrony przekonuje, że już obecnie większość przedsiębiorstw security pozbawiona jest możliwości regulowania płacowych zobowiązań w takim kształcie jak przed pandemią.

- Z uwagi na obecny lockdown dla wielu zleceniodawców z gastronomii, biur czy handlu, usługi ochrony w dotychczasowym rozmiarze stały się po prostu zbędne – wskazuje szef RN PHO i ostrzega, że wprowadzenie wyższej stawki minimalnej bez uwzględnienia obecnych okoliczności może przyspieszyć zwolnienia pracowników i zwiększenie bezrobocia.

Wszyscy walczą o przetrwanie

Przedsiębiorcy firm ochrony tłumaczą w piśmie skierowanym do premiera, że w kryzysie wywołanym pandemią klienci z każdej niemal branży albo rezygnują w ogóle z ich dotychczasowych usług albo znacznie ją ograniczyli. Na przykład w handlu czy gastronomii ochrona w dotychczasowym rozmiarze nie ma zwyczajnie racji bytu, bo sami zleceniodawcy każdego dnia szukają sposobów, aby samemu utrzymać się na powierzchni. 

- W obliczu ostatnich antycovidowych ograniczeń i zamykania kolejnych branż, a jak też słyszymy - możliwości całkowitego lockdownu na terenie kraju, apelujemy o wstrzymanie wykonania ostatniego rozporządzenia dotyczącego minimalnej stawki godzinowej i płacy miesięcznej na 2021 rok – napisał w swym wystąpieniu do premiera PHO.

Rząd co roku waloryzuje płacę minimalną, a co za tym idzie, minimalną stawkę godzinową, po uzgodnieniach w ramach Rady Dialogu Społecznego. W tym roku, wskutek braku porozumienia pomiędzy władzą a stroną społeczną, rządowa propozycja dotycząca wysokości minimalnego dopuszczalnego wynagrodzenia na 2021 rok stała się obowiązującą. Publikacja stosownego rozporządzenia Rady Ministrów nastąpiła 16 września.

Wynika zeń, że od 1 stycznia 2021 r. płaca minimalna wzrośnie do 2800 zł, a minimalna stawka godzinowa - do 18,30 zł.

W opinii środowiska utrzymanie w mocy rozporządzenia, pogłębi jedynie obecny kryzys w sektorze usług.

Kłopoty w waloryzacją

Sławomir Wagner przekonuje, że branża ochrony pozostaje całkowicie uzależniona od sytuacji ekonomicznej swoich kontrahentów, a w obecnym stanie rzeczy ograniczenie lub całkowite wstrzymanie ich biznesowej działalności przekłada się wprost na zawieszanie realizacji kontraktów lub wprost wypowiadanie umów na serwis security. 

Arbitralne, urzędowe zwiększanie kosztów pracy w usługach takich jak ochrona zawsze było problemem.

- Wprowadzenie wyższej minimalnej stawki godzinowej w 2016 doprowadziło, z powodu braku akceptacji ze strony klientów podwyższenia ceny usług, do rozwiązania od 10 do 15 procent trwających umów i znaczącej redukcji zatrudnienia w ochronie - przypomina Sławomir Wagner. Dodatkowym kłopotem przy kolejnych waloryzacjach stawek i płacy minimalnej był brak równowagi między zleceniodawcami i zleceniobiorcami usług. W sektorze ochrony jest to najbardziej widoczne przy kontraktach, gdzie zleceniodawcą jest podmiot publiczny.

- Wszystkie zmiany wprowadzane przez rząd w systemie wynagradzania pracowników i systemie ubezpieczeń społecznych są obligatoryjne dla przedsiębiorców i skutkują ich bezwzględnym wprowadzeniem w swoich firmach – zauważa Wagner. Jednak ustawa Prawo zamówień publicznych, po kolejnych jej nowelizacjach, wprowadza jedynie fakultatywny zapis mówiący o możliwości przystąpienia do renegocjacji kontraktów przez zleceniodawców z sektora publicznego w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia, w tym stawki godzinowej, zmiany systemu ubezpieczeń społecznych i podatku VAT.

Poczekać na lepszy czas

Dziś, gdy kryzys spowodowany zarazą wciąż się pogłębia, a władze nie luzują restrykcji i ograniczeń branża ochrony apeluje do Mateusza Morawieckiego, by wprowadzenie nowych stawek godzinowych i wyższych minimalnych gaż odłożyć na lepszy czas. - Proponujemy, aby wrześniowe rozporządzenie zaczęło obowiązywać z chwilą zdecydowanego wyhamowania pandemii w Polsce i powrotu wszystkich branż gospodarki do pełnej możliwości wykorzystania swojego potencjału produkcyjnego i usługowego – podsumowuje Sławomir Wagner.

Rynek usług ochrony w Polsce do 2016 szacowany był na ok. 350 tys. pracowników. Po kolejnych zawirowaniach związanych z ozusowaniem umów cywilno-prawnych i wprowadzeniu, corocznie waloryzowanej, minimalnej stawki godzinowej liczy obecnie ponad 200 tys. pracowników. Uważa się go w dalszym ciągu za jeden z najliczniejszych segmentów usługowych. Dziś miesięczna płaca minimalna wynosi 2600 złotych, zaś minimalna stawka godzinowa – 17 złotych.

Sektor security twierdzi, że nie udźwignie nowych ciężarów, bo ograniczenia sanitarne już teraz uderzyły w przychody firm, a zanosi się na dalsze uszczuplenie możliwości świadczenia usług w przypadku zaostrzenia antycovidowych restrykcji i blokad, na przykład w handlu, gastronomii i całej gospodarce. 

Sławomir Wagner, przewodniczący Rady Nadzorczej Polskiego Holdingu Ochrony, znaczącego gracza na rynku ochrony przekonuje, że już obecnie większość przedsiębiorstw security pozbawiona jest możliwości regulowania płacowych zobowiązań w takim kształcie jak przed pandemią.

Pozostało 88% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Biznes
Cybernetyczna wojna nęka firmy i instytucje
Biznes
Kierunek zielone miasta. Inwestorzy szansą dla metropolii
Biznes
Futurystyczny projekt Arabii Saudyjskiej budzi kontrowersje. „Kazano zabijać”
Biznes
Sankcje działają. Miliarderzy wracają do Rosji, ale boją się nacjonalizacji
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć AI w telewizorze
Biznes
Orły Rzeczpospolitej 2024 wybrane