- składką na ubezpieczenie zdrowotne od podstawy w wysokości 620 zł
- w jednym bloku raportu ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 X X, kodem świadczenia/przerwy 121, okresem od 01.11.2018 do 30.11.2018,
- w kolejnym bloku raportu ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 X X, kodem świadczenia/przerwy 350, okresem od 19.11.2018 do 30.11.2018.
Problematyczna działalność z ulgą na start
Niedawno zaczęła obowiązywać nowa preferencja składkowa w postaci tzw. ulgi na start. Pojawiła się w związku z tym wątpliwość, jakim ubezpieczeniom zusowskim podlega pracownik z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego, który prowadząc działalność gospodarczą, korzysta z tej ulgi.
Ulga polega na tym, że osoba fizyczna, która podejmuje działalność gospodarczą, nie podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez pierwszych 6 miesięcy, pod warunkiem że:
- rozpoczyna ją po raz pierwszy albo ponownie po co najmniej 60 miesiącach kalendarzowych od ostatniego jej zawieszenia lub zakończenia,
- nie będzie wykonywała w ramach tej działalności dla byłego pracodawcy prac, jakie świadczyła dla niego jako pracownik, w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym.
Ulga na start nie zwalnia przedsiębiorcy ze składki zdrowotnej.
W świetle powyższego, pracownik przebywający na urlopie wychowawczym, który przy okazji wykonywania działalności gospodarczej nie opłaca składek społecznych z powodu bycia uprawnionym do ulgi na start:
- z tytułu prowadzenia własnego biznesu podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu,
- z racji przebywania na urlopie wychowawczym obowiązkowe są tylko ubezpieczenia emerytalno-rentowe.
W przypadku zakończenia okresu, w którym przysługuje ulga na start, bądź w razie rezygnacji z tego uprawnienia, pracownik na urlopie wychowawczym ma obowiązek poinformować o tym fakcie pracodawcę. Zakład pracy powinien wówczas zaprzestać naliczania składek emerytalnej i rentowych.
Przykład
Pracownica od 1 marca 2018 r. do 30 listopada 2019 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 10 września 2018 r. rozpoczęła po raz pierwszy w życiu prowadzenie działalności gospodarczej i nie wykonuje jej na rzecz swego pracodawcy. Korzystając z ulgi na start z działalności nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w okresie od 10 września do 31 marca 2019 r. Od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej jest objęta z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniem zdrowotnym, a tym samym nie podlega temu ubezpieczeniu z racji korzystania z urlopu wychowawczego. Zakładając, że pracownica wykorzysta pełną ulgę na start, a później będzie dalej prowadziła aktywność biznesową, od 1 kwietnia 2019 r. z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym nie będzie podlegała żadnym ubezpieczeniom zusowskim.
- Mariusz Pigulski , specjalista ds. kadr i płac
Zasiłkowe zasady liczenia
Przy wyznaczaniu 12-miesięcznej średniej należy kierować się regułami wyliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, ale z kilkoma istotnymi wyjątkami. Sprowadzają się one do tego, że przy ustalaniu przedmiotowej podstawy:
- uwzględnia się wynagrodzenie w kwocie brutto łącznie z częścią składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez zatrudnionego,
- przyjmuje się do podstawy wszystkie składniki przychodu, które pracownik uzyskał ze stosunku pracy i które nie zostały wyłączone z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe,
- zmiana wymiaru czasu pracy w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop nie wpływa na sposób ustalania podstawy (w podstawie uwzględnia się miesiące zarówno z okresu sprzed modyfikacji etatu, jak i po niej),
- wlicza się do podstawy – bez uzupełniania – wynagrodzenie z umów zleceń/umów o dzieło zawartych z własnym pracownikiem w okresie, z którego ustalania jest podstawa,
- nie przelicza się podstawy w sytuacji, gdy:
– w trakcie urlopu wychowawczego wygaśnie prawo do określonego składnika wynagrodzenia, który został uwzględniony w przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu i który w myśl umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy przysługiwał do określonego terminu (np. dodatek służbowy),
– jakiś składnik pensji przestał być wypłacany (nie ma tu znaczenia, czy taki składnik wynagrodzenia został włączony w całości lub w części do innego lub zamieniony na inny składnik).
