- marzec: 500 zł (50 proc. najniższej emerytury obowiązującej od 1 marca 2017 r.) : 30 dni x 6 dni choroby w marcu = 100 zł
- łączna kwota wolna: 294,19 zł + 100 zł = 394,19 zł.
Krok 3.
Obliczenie faktycznej możliwej kwoty do potrącenia z zasiłku:
- pomniejszenie zasiłku o podatek: 1289 zł (zasiłek za luty i marzec po zaokrągleniu do pełnych zł) x 18 proc. = 232 zł (po zaokrągleniu do pełnych zł); 1288,56 zł – 232 = 1056,56 zł
- 1288,56 zł – 232 zł – 322,14 zł = 734,42 zł
Ponieważ kwota zasiłku netto po potrąceniach jest wyższa od kwoty wolnej od potrąceń ustalonej proporcjonalnie (734,42 zł > 394,19 zł), pracownikowi można zabrać z zasiłku chorobowego maksymalne 25 proc. świadczenia, czyli 322,14 zł.
Załóżmy, że pracownik, o którym mowa wyżej, będzie się opiekował chorym synem od 26 czerwca do 7 lipca 2017 r. i na tę okoliczność uzyska prawo do zasiłku opiekuńczego w kwocie:
- 247,80 zł brutto – za dni od 26 do 30 czerwca,
- 346,92 zł brutto – za dni od 1 do 7 lipca.
Wspomniany zasiłek w całości zostanie wypłacony 10 lipca 2017 r. W tej sytuacji ustalenie kwoty możliwej do potrącenia na rzecz komornika z zasiłku powinno wyglądać jak poniżej:
Krok 1.
Ustalenie maksymalnej kwoty potrącenia:
(247,80 zł + 346,92 zł) x 25 proc. = 148,68 zł
Krok 2.
Proporcjonalne obliczenie kwoty wolnej od potrąceń z zasiłku (odrębnie dla czerwca i lipca):
- czerwiec: 500 zł (50 proc. najniższej emerytury obowiązującej od 1 marca 2017 r.) : 30 dni x 5 dni choroby w czerwcu = 83,33 zł
- lipiec: 750 zł (75 proc. najniższej emerytury obowiązującej od 1 marca 2017 r.) : 30 dni x 7 dni choroby w lipcu = 175 zł
- łączna kwota wolna: 83,33 zł + 175 zł = 258,33 zł.
Krok 3.
Obliczenie faktycznej możliwej kwoty do potrącenia z zasiłku:
- pomniejszenie zasiłku o podatek: 595 zł (zasiłek za czerwiec i lipiec po zaokrągleniu do pełnych zł) x 18 proc. = 107 zł (po zaokrągleniu do pełnych zł); 594,72 zł – 107 = 487,72 zł
- 594,72 zł – 107 zł – 148,68 zł = 339,04 zł
Jak wynika z zaprezentowanych przeliczeń, kwota zasiłku netto po potrąceniach jest wyższa od kwoty wolnej od potrąceń (339,04 zł > 258,33 zł). Z tego powodu, pracownikowi z zasiłku opiekuńczego za okres od 26 czerwca do 7 lipca br. można potrącić kwotę 148,68 zł.
Osobno z zasiłków i wynagrodzenia chorobowego
Gdy pracownik w jednym miesiącu otrzymuje zarówno zasiłek, jak i wynagrodzenie chorobowe, kwotę potrąceń należy kalkulować odrębnie. Zajęcie na rzecz organu egzekucyjnego z wynagrodzenia za chorobę należy realizować według tych samych reguł, które obowiązują przy pensji za pracę. Trzeba zatem stosować m.in. kwotę wolną od potrąceń pomniejszaną proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika. Żaden przepis nie daje natomiast podstaw do pomniejszenia kwoty wolnej stosowanej przy należnościach ze stosunku pracy w przypadku, gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie (w tym za niedyspozycję zdrowotną) tylko za część miesiąca. Potwierdził to Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy w piśmie z 3 lipca 2008 r. (GPP-306-4560-457/08/PE).
Podsumowując, zakład pracy w miesiącu, w którym wypłaca podwładnemu zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek z ubezpieczenia społecznego, kwotę zajęcia ustala odrębnie, z zastosowaniem odpowiednich reguł odnoszących się do poszczególnych świadczeń.