Urlopowe odmienności u niektórych prawników

Zatrudniający radców prawnych muszą stosować ustawę dotyczącą tej grupy zawodowej. Reguluje ona m.in. czas ich pracy, a ma to konsekwencje przy ich wakacjach

Na ogół fizycznie w ciągu tygodnia taki prawnik przebywa w firmie krótko, ale rzeczywisty wymiar jego zadań świadczonych na rzecz pracodawcy jest większy.

Zgodnie z art. 18 ustawy z 6 lipca 1982 o radcach prawnych (DzU z 2010 r. nr 10, poz. 65 ze zm.) „do czasu pracy radcy prawnego zalicza się także czas niezbędny do załatwiania spraw poza lokalem jednostki organizacyjnej, w szczególności w sądach i w innych organach, oraz czas przygotowania się do tych czynności”.

Jednak czas pracy radcy w lokalu jednostki organizacyjnej (siedzibie firmy) nie może być krótszy niż 2/5 czasu pracy ustalonego w zawartej z nim umowie. Przy całym etacie oznacza to 16 godzin spędzonych w firmie, a przy angażu na pół etatu będzie to osiem godzin w siedzibie pracodawcy.

Natomiast w pozostałe dni tygodnia powinien być do dyspozycji pracodawcy. Może to polegać na przyjęciu, że godziny pracy prawnika poza zakładem rozkładają się na pozostałe dni tygodnia w sposób równomierny, lub sam radca prawny określi, kiedy i ile godzin będzie do dyspozycji pracodawcy poza firmą.

Udzielając urlopu wypoczynkowego, szef musi uwzględnić czas pracy radcy szeroko rozumiany, czyli także ten poświęcany poza jego siedzibą.

Ponieważ najczęściej radcowie zatrudniani są na część etatu, to dla niepełnoetatowców wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do czasu ich pracy, za podstawę przyjmując 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Ten na pół etatu może więc w zależności od stażu liczyć na 10 lub 13 dni urlopu (udzielanego w wymiarze godzinowym), a ten na 2/3 etatu na 15 lub 19,5 dnia, po zaokrągleniu 20 dni. Ten wymiar trzeba pomnożyć przez osiem godzin, bo wobec radców też stosuje się zasadę wynikającą z art. 154

2

§ 2

kodeksu pracy

.

Przykład

Pan Jerzy, radca prawny, zaangażowany w spółce na pół etatu ma rocznie 104 godziny urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli bierze go od poniedziałku do piątku (w tym jest jeden dzień, osiem godzin, kiedy fizycznie przebywa w siedzibie firmie, a w pozostałe poza nią), to przy zatrudnieniu na 1/2 etatu z jego puli urlopowej szef odejmuje 20 godzin. Taki jest jego tygodniowy wymiar (połowa liczona z 40 godzin pracy tygodniowo dla zatrudnionego na cały etat).

Pozostaną mu jeszcze 84 godziny urlopu. Gdyby dać radcy wakacje tylko na dni, kiedy jest fizycznie w firmie, czyli na jeden dzień jego pracy w tygodniu (osiem godzin), mógłby kilka tygodni być nieobecny u pracodawcy. Taka interpretacja przepisów dyskryminowałaby innych zatrudnionych.

Czytaj również:

Wakacje obejmują tylko czas aktywności zawodowej

Zobacz więcej:

» Kadry i płace » Urlopy » Urlop wypoczynkowy

» Kadry i płace » Urlopy » Urlop wypoczynkowy » Obliczamy wymiar urlopu

» Kadry i płace » Urlopy » Urlop na żądanie

Zobacz też: