W urzędach i starostwach płaca minimalna jest wyższa

– Być może kierowały nim względy oszczędnościowe – zastanawia się nad powodami takiego rozwiązania adiunkt Stefan Płażek. I dodaje, że nie ma takich przepisów, które dawałyby podstawy do różnicowania pracowników na lepszych i gorszych ze względu na miejsce zatrudnienia. – Nie zezwalają na to ani przepisy kodeksu pracy, ani ustawy o pracownikach samorządowych – wyjaśnia Stefan Płażek.

Prac nie prowadzimy

– Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji nie prowadzi prac legislacyjnych związanych z rozporządzeniem w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych – mówi Włodzimierz Karpiński, wiceminister MAiC. – Podmiotem kształtującym rozwiązania ujęte w tym rozporządzeniu jest Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

masz pytanie, wyślij e-mail do autora m.cyrankiewicz@rp.pl

Andrzej Szewc, profesor Wyższej Szkoły Ekonomii i Administracji w Bytomiu

Zróżnicowanie płac pracowników ze względu na miejsce zatrudnienia jest sprzeczne z art. 36 ustawy o pracownikach samorządowych (pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych). A także z art. 78 § 1 kodeksu pracy (wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy). Narusza również konstytucyjną zasadę równości wszystkich wobec prawa. I żadną pociechą nie jest to, że zróżnicowanie stawek dotyczy minimalnej wysokości wynagrodzenia, które pracodawca może podnieść.