Kiedy pracownik może liczyć na trzynastkę

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie może być przyznane, gdy zatrudniony nie przepracował w jednostce sfery budżetowej co najmniej sześciu miesięcy w roku kalendarzowym, chyba że został zwolniony ze spełnienia tego warunku.

Publikacja: 20.01.2015 05:55

Prawo do trzynastki w pełnej wysokości przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budż

Prawo do trzynastki w pełnej wysokości przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej, którzy przepracowali u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy

Foto: Fotorzepa, Michał Walczak Michał Walczak

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest świadczeniem obowiązkowo wypłacanym pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Zasady nabywania prawa do niego, ustalania wysokości oraz wypłaty określają przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Katalog uprawnionych do tego świadczenia jest zamknięty. Został on określony wymienioną wyżej ustawą. Wskazuje ona również, kto nie może liczyć na otrzymanie tego świadczenia (patrz tabela).

Pozostało 97% artykułu

Złap mikołajkową okazję!

Czytaj dalej RP.PL.
Ciesz się dostępem do treści najbardziej opiniotwórczego medium w Polsce. Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo dla Ciebie
PiS wygrywa w Sądzie Najwyższym. Uchwała PKW o rozliczeniu kampanii uchylona
W sądzie i w urzędzie
Już za trzy tygodnie list polecony z urzędu przyjdzie on-line
Dane osobowe
Rekord wyłudzeń kredytów. Eksperci ostrzegają: będzie jeszcze więcej
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawnicy
Ewa Wrzosek musi odejść. Uderzyła publicznie w ministra Bodnara