W protokole należy podać:
• stanowisko, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem tych niepełnosprawnych, jeśli wskaźnik zatrudnienia takich osób w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6 proc.,
• liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne,
• informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
• uzasadnienie dokonanego wyboru,