Problemy ze znalezieniem fachowców zgłaszają również firmy na całym świecie – wynika z najnowszych badań agencji zatrudnienia ManpowerGroup, która już po raz szósty przygotowała polską edycję swego globalnego raportu „Niedobór talentów".
Jakich konkretnie fachowców trudno znaleźć pracodawcom? Polskim firmom doskwiera zwłaszcza niedobór spawaczy, mechaników utrzymania ruchu, monterów, elektromonterów oraz operatorów maszyn. – Większość dobrych spawaczy pracuje dziś na Zachodzie, gdzie np. mogą zarobić kilkakrotnie więcej niż w kraju – twierdzi Tomasz Major, prezes Izby Pracodawców Polskich, która zrzesza ok. 1500 firm wysyłających pracowników na kontrakty za granicę. Nic dziwnego, że przy takim eksporcie fachowców co piąta firm mająca problemy z niedoborem talentów twierdzi, że w ogóle brakuje odpowiednich kandydatów.
– Rynki pracy w Polsce mają charakter lokalny – twierdzi Jeremi Mordasewicz, ekspert Konfederacji Lewiatan. To m.in. efekt niewielkiej mobilności Polaków w kraju – bo poszukiwani kandydaci wolą wyjechać za większe pieniądze za granicę niż do innego miasta.
32 proc. firm w Polsce ma problem ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach
Ci, którzy są na miejscu, nie zawsze zaś mają potrzebne firmom kwalifikacje. Jak wynika z badania ManpowerGroup, które w Polsce objęło 750 firm, za główny powód niedoboru talentów pracodawcy uważają brak umiejętności technicznych – mówi o tym dwie trzecie firm.
