Fachowca pilnie zatrudnię

Wykwalifikowany pracownik fizyczny jest na czele listy najbardziej poszukiwanych przez pracodawców w Polsce.

Publikacja: 25.06.2013 03:19

Fachowca pilnie zatrudnię

Foto: Fotorzepa, Rafał Guz Rafał Guz

Problemy ze znalezieniem fachowców zgłaszają również firmy na całym świecie – wynika z najnowszych badań agencji  zatrudnienia ManpowerGroup, która już  po raz szósty przygotowała polską edycję swego globalnego raportu „Niedobór talentów".

Jakich konkretnie fachowców trudno znaleźć pracodawcom? Polskim firmom doskwiera  zwłaszcza niedobór spawaczy, mechaników utrzymania ruchu, monterów, elektromonterów oraz operatorów maszyn.  – Większość dobrych spawaczy pracuje dziś na Zachodzie, gdzie np. mogą zarobić kilkakrotnie więcej niż w kraju – twierdzi Tomasz Major, prezes Izby Pracodawców Polskich, która zrzesza ok. 1500 firm wysyłających pracowników na kontrakty za granicę. Nic dziwnego, że przy takim eksporcie fachowców co piąta firm mająca problemy z niedoborem talentów twierdzi, że w ogóle brakuje odpowiednich kandydatów.

– Rynki pracy w Polsce mają charakter lokalny – twierdzi Jeremi Mordasewicz, ekspert Konfederacji Lewiatan. To m.in. efekt niewielkiej mobilności  Polaków w kraju – bo poszukiwani kandydaci wolą wyjechać za większe pieniądze za granicę niż do innego miasta.

32 proc. firm w Polsce ma problem ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach

Ci, którzy są na miejscu, nie zawsze zaś mają potrzebne firmom kwalifikacje.  Jak wynika z badania ManpowerGroup, które w Polsce objęło 750 firm, za główny powód niedoboru talentów pracodawcy uważają brak umiejętności technicznych – mówi o tym dwie trzecie firm.

– Absolwenci szkół zawodowych i techników często nie wiedzą, jak obsługiwać nowoczesne urządzenia, których nie ma w szkolnych warsztatach. W rezultacie mamy np. niedobór operatorów maszyn sterowanych numerycznie – mówi Krzysztof Inglot z grupy Work Service.

Brakuje też inżynierów, którzy w ub. roku otwierali polską dziesiątkę deficytowych zawodów, a teraz spadli na drugie miejsce, oraz specjalistów IT. – Coraz więcej pracodawców narzeka na poziom wiedzy absolwentów kierunków informatycznych – mówi Michał Młynarczyk, szef firmy rekrutacyjnej Hays.

63 proc. firm radzi sobie z niedoborem talentów, inwestując w rozwój swych pracowników

Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce, twierdzi, że pracodawcy powinni zmienić nastawienie i uwzględniać również kandydatów niespełniających wszystkich wymagań. Badanie potwierdza zresztą, że firmy już to robią – prawie dwie trzecie stawia na rozwój obecnych pracowników.

Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się też na  współpracę ze szkołami, które otwierają klasy patronackie. Ich absolwenci mają ułatwiony kontakt z pracodawcą, u którego uczą się praktycznego wymiaru zawodu, a najlepsi mogą liczyć na zatrudnienie.

W Swarzędzu są klasy patronackie Volkswagen Polska, w Szczecinie DaimlerChrysler Automotive Polska, a Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych w  Łodzi kształci elektroników na potrzeby P&G Gillette oraz energetyków pod patronatem PGE. – Bardzo ważna jest edukacja dopasowana nie tylko do bieżących potrzeb, ale i do trendów na rynku pracy. A z ich badaniem mamy duży problem – dodaje Mordasewicz.

Problemy ze znalezieniem fachowców zgłaszają również firmy na całym świecie – wynika z najnowszych badań agencji  zatrudnienia ManpowerGroup, która już  po raz szósty przygotowała polską edycję swego globalnego raportu „Niedobór talentów".

Jakich konkretnie fachowców trudno znaleźć pracodawcom? Polskim firmom doskwiera  zwłaszcza niedobór spawaczy, mechaników utrzymania ruchu, monterów, elektromonterów oraz operatorów maszyn.  – Większość dobrych spawaczy pracuje dziś na Zachodzie, gdzie np. mogą zarobić kilkakrotnie więcej niż w kraju – twierdzi Tomasz Major, prezes Izby Pracodawców Polskich, która zrzesza ok. 1500 firm wysyłających pracowników na kontrakty za granicę. Nic dziwnego, że przy takim eksporcie fachowców co piąta firm mająca problemy z niedoborem talentów twierdzi, że w ogóle brakuje odpowiednich kandydatów.

Rynek pracy
Coraz więcej pracujących cudzoziemców. Najwięcej jest ich na Mazowszu
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Rynek pracy
Listopadowe dane z rynku pracy w USA nieco lepsze od prognoz
Rynek pracy
Czy strategia migracyjna zatrzyma boom w budownictwie
Rynek pracy
Zielone pomysły na przyszłościową zmianę kariery zawodowej
Materiał Promocyjny
Jak budować współpracę między samorządem, biznesem i nauką?
Rynek pracy
Pracownicy Amazona planują strajk od "czarnego piątku" do "cyberponiedziałku"