Poszerza się rynek pracownika

Do niedawna na pytanie o poszukiwanych kandydatów do pracy rekruterzy wymieniali najczęściej fachowców, czyli wykwalifikowanych robotników (a i to nie każdej specjalności) oraz informatyków. Jednak w 2015 roku grupa poszukiwanych kandydatów zdecydowanie się poszerzyła. Ten trend będzie się umacniał w 2016 roku, gdy – jak ocenia Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan – już na dobre możemy przejść od tzw. rynku pracodawcy do rynku pracownika.

Według niego w 2016 r. najszybciej miejsc pracy powinno przybywać w produkcji przemysłowej i budownictwie, a wyraźną skłonność do zwiększania zatrudnienia widać także w handlu detalicznym i hurtowym.

Tysiące ofert w usługach dla biznesu

Potwierdzają to również przedstawiciele agencji zatrudnienia i firm doradztwa personalnego. Piotr Wielgomas, prezes Bigramu, ocenia, że w 2016 r. praktycznie każdy, kto ma pewien poziom kwalifikacji i jest gotów do mobilności oraz elastyczny w negocjowaniu warunków płacowych, będzie w stanie znaleźć ciekawą ofertę pracy.

Marek Strojkowski, kierownik ds. rozwoju biznesu w agencji zatrudnienia ManpowerGroup, wśród branż, gdzie będzie widać szczególne nasilenie rynku kandydata, wskazuje IT, inżynierię, handel oraz niezwykle dynamicznie rozwijający się sektor nowoczesnych usług dla biznesu, czyli centra BPO/SSC. Według prognoz branżowej organizacji ABSL za pięć lat zatrudnienie w tym sektorze wzrośnie do 250 tys. (z ok. 160 tys. na koniec 2015 r.).

– To ogromna szansa rozwoju zawodowego dla wielu młodych ludzi znających języki obce i chcących rozpocząć swoją karierę w międzynarodowej organizacji – podkreśla Katarzyna Gurszyńska z Randstad Polska.

Informatyk nadal górą

Aleksandra Kowalczyk z firmy rekrutacyjnej HRK, zaznacza, że w 2016 r. coraz więcej centrów usług wspólnych obok rozwoju usług IT i finansowo-księgowych będzie przejmowało procesy niefinansowe, zwłaszcza HR. A to zwiększy popyt np. na specjalistów ds. kadr i płac oraz rekrutacji.

Ofert pracy nie zabraknie też w produkcji. – W przemyśle praktycznie w każdej branży, od produkcji AGD po żywność i motoryzację, firmy rekrutują nowych pracowników – podkreśla Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce.

Na czele najbardziej poszukiwanych kandydatów przedstawiciele firm rekrutacyjnych nadal wymieniają specjalistów IT i nowych technologii, którym sprzyja technologiczny rozwój praktycznie w każdej branży: od przemysłu po rozliczne usługi i handel (coraz częściej internetowy).

Michał Młynarczyk, dyrektor generalny w Hays Poland/CEE, wśród najbardziej pożądanych kandydatów wymienia programistów aplikacji mobilnych i Java, którzy korzystają ze stałego wzrostu udziału aplikacji mobilnych w mediach społecznościowych i w finansach. Na topie będą też specjaliści i menedżerowie e-commerce. – Internetowe kanały będą zyskiwać na znaczeniu i np. w marketingu najwięcej nowych stanowisk związanych będzie z e-marketingiem – podkreśla Młynarczyk.

Jak zaznacza Bogumiła Pieńkowska z HRK, pracodawcy w branży ICT tak bardzo zabiegają o specjalistów, że nie ograniczają się już do płacenia własnym pracownikom za polecenie kandydatów. – Teraz otwierają się także na rekomendacje zewnętrzne i płacą osobom spoza organizacji. I to całkiem duże pieniądze – dodaje Pieńkowska.

Popyt na handlowców

Pracy w 2016 r. nie zabraknie też dla specjalistów ds. sprzedaży, którzy na portalach rekrutacyjnych od lat mają największy wybór ofert zatrudnienia (choć przyczynia się do tego duża rotacja na tych stanowiskach).

Jacek Olejarz, menedżer w HRK (branża FMCG), podkreśla, że w tym sektorze stale jest bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników do sprzedaży. Podobnie jest w handlu detalicznym, gdzie widać duży popyt na stanowiska związane z zarządzaniem marką i kategorią, w tym aktywne analizowanie rynku. Zdaniem Katarzyny Gurszyńskiej z Randstad Polska na brak ofert pracy nie powinni też narzekać przedstawiciele handlowi i menedżerowie sklepów.

Spory wybór ciekawych propozycji będą też mieli w 2016 r inżynierowie w przemyśle, w tym specjaliści związani z szybko rosnącym w Polsce przemysłem opakowań. Rośnie też popyt na specjalistów ds. optymalizacji produkcji oraz inżynierów i specjalistów ds. procesu, czemu sprzyja nasilający się trend do przenoszenia zakładów produkcyjnych z Zachodu do Polski.

Wśród poszukiwanych specjalistów rekruterzy wskazują analityków biznesowych, komercyjnych oraz analityków kredytowych. Zdaniem Katarzyny Gurszyńskiej analityk biznesowy – rozumiejący zasady rządzące firmą oraz relacje między jej poszczególnymi działami – będzie w czołówce najbardziej pożądanych zawodów w 2016 r.

Trudniej bankowcom

Trwająca konsolidacja banków oraz szybki rozwój nowych technologii przekładają się na zmniejszenie liczby tradycyjnych placówek na rzecz bankowości internetowej oraz mobilnej. Stopniowo zmniejsza się liczba ofert pracy skierowanych do doradców klienta detalicznego – twierdzi Michał Młynarczyk. Według niego zamiast klasycznych doradców klienta banki będą teraz rekrutować pracowników z kompetencjami w zakresie nowych technologii do obsługi klientów w sieci, także mobilnej.

Zdaniem Jacka Olejarza z HRK problemy ze znalezieniem pracy mogą mieć też kandydaci na stanowiskach strategiczne, marketingowe w FMCG – firmy przenoszą bowiem marketing do swoich regionalnych struktur. Ciasno będzie też na rynku pracy dla menedżerów HR. Jak wyjaśnia Michał Młynarczyk, na rynku jest wielu wysoko wykwalifikowanych menedżerów i dyrektorów HR oraz HR Business Partnerów, którzy poszukują zatrudnienia. Łatwego roku nie będą też mieli młodzi prawnicy, którzy doświadczają skutków „nadprodukcji" absolwentów studiów prawniczych.

Rynki

Pozostało 92% artykułu