Wzrost oferowanych wynagrodzeń widać praktycznie we wszystkich branżach, a rynkową średnią ciągną w górę sprzedaż i marketing oraz farmacja. Według najnowszego raportu płacowego Antalu to tam w skali roku nastąpił największy wzrost średnich wynagrodzeń oferowanych rekrutowanym specjalistom i menedżerom. W sprzedaży i marketingu ich średnia płaca wzrosła o 15,4 proc., do prawie 12 tys. zł, zaś w farmacji wynosi 11,4 tys. zł, o jedną szóstą więcej niż w ubiegłym roku. Jednak na czele listy płac jest wyższa kadra zarządzająca, która zanotowała prawie 11 proc. wzrost oferowanych średnich wynagrodzeń, do 19,4 tys. zł miesięcznie.
– Stabilna sytuacja ekonomiczna i liczne inwestycje zagraniczne dają specjalistom i menedżerom poczucie bezpieczeństwa i otwierają atrakcyjne możliwości rozwijania kariery – komentuje wyniki raportu Artur Skiba, prezes Antalu. Jednak obok branż i specjalizacji, gdzie wyraźnie nasila się rynek kandydata wymuszający wzrost płac, są też te, gdzie oferowane stawki specjalnie nie rosną. Tylko o 0,5 proc. zwiększyły się pensje w HR, zaś logistyka – jako jedyna branża – zanotowała spadek średniej stawki o prawie 4 proc., do niespełna 8 tys. zł miesięcznie.
Eksperci Antala zwracają uwagę, że wysokość płacy, którą można uzyskać w nowej firmie, zależy od wielu czynników, w tym od możliwości pracodawcy i kompetencji kandydata. W rezultacie rozpiętość stawek jest spora, co widać też w raporcie. Na przykład w przypadku prawników oferowane wynagrodzenie waha się od 3 tys. do 18 tys. zł brutto, w przypadku kupców w sieciach detalicznych 8–15 tys. zł brutto.
Jak wyjaśnia Agnieszka Wójcik, menedżer Antal Market Research, na wysokość wynagrodzenia wpływają takie czynniki, jak lata posiadanego doświadczenia czy wielkość firmy – zarówno obecnej, jak i tej, w której planujemy się rozwijać. Liczy się też zakres realizowanych zadań, który często się różni pomimo takiej samej nazwy stanowiska pracy.
Co więcej, w niektórych branżach widać rosnącą polaryzację płacy minimalnej i maksymalnej na danym stanowisku. Może to być wynikiem odmiennego zapotrzebowania na kompetencje – np. w branży SSC/BPO poziom oferowanych płac wzrasta w zależności od znajomości języków obcych. kolei w branży prawniczej wysokość zarobków bardzo zależy od lokalizacji firmy. Wygrywa Warszawa, gdzie ulokowane są centrale międzynarodowych korporacji oraz największe kancelarie, które windują poziom wynagrodzeń.
