Aktualizacja: 04.10.2016 22:11 Publikacja: 04.10.2016 22:02
Foto: materiały prasowe
Jakie korzyści one niosą, a jakie zagrożenia mogą im towarzyszyć? Niewątpliwą korzyścią dla firmy jest możliwość zaoszczędzenia pieniędzy na proces rekrutacyjny. Zwykle pracownik, który kogoś poleci, a ta osoba zostanie zatrudniona, dostaje dodatkowe wynagrodzenie – znacznie niższe niż to wypłacone zewnętrznej firmie. Jest to oczywiście konkretna korzyść również dla samego pracownika. Dodatkową zaletą jest angażowanie pracowników w sprawy firmy ponad ich podstawowe obowiązki, dzięki czemu będą mogli się poczuć dowartościowani. W zamyśle takiego rozwiązania jest również pozyskanie pewniejszych pracowników. Zarekomendowany kandydat, która podpisze umowę z nowym pracodawcą, będzie podświadomie zobowiązany do tego, aby nie zawieść osoby, która ją poleciła.
Są pokorni, nieroszczeniowi, pracowici, przygotowani na najgorsze warunki i najniższą płacę. Koreańczycy z Półno...
Różnice między oceną najbardziej atrakcyjnych pracodawców a firm, w których pracujemy, są teraz znacząco mniejsz...
Globalne przyspieszenie cyfryzacji pobudza unijny rynek pracy w IT. W ubiegłym roku liczba zatrudnionych tam pro...
Bezrobocie we Francji skoczyło w I kwartale 2025 r. o 8,7 proc. wobec IV kwartału 2024 r. - z 3,1 mln do 3,4 mln...
Wybór ofert pracy w HR jest teraz o połowę mniejszy niż w pierwszych latach po pandemii. I podobnie jak w IT, ro...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
