Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Wraca rekrutacja po znajomości
Odkąd rynek zatrudnienia w Polsce zaczął się przechylać w stronę kandydatów, coraz więcej firm poszukujących nowych osób do pracy zaczęło korzystać z wewnętrznych rekomendacji swoich pracowników. Powszechne stają się wręcz całe programy rekomendacyjne, które mają zachęcić załogę do aktywnego udziału w uzupełnianiu składu firmy.
Jakie korzyści one niosą, a jakie zagrożenia mogą im towarzyszyć? Niewątpliwą korzyścią dla firmy jest możliwość zaoszczędzenia pieniędzy na proces rekrutacyjny. Zwykle pracownik, który kogoś poleci, a ta osoba zostanie zatrudniona, dostaje dodatkowe wynagrodzenie – znacznie niższe niż to wypłacone zewnętrznej firmie. Jest to oczywiście konkretna korzyść również dla samego pracownika. Dodatkową zaletą jest angażowanie pracowników w sprawy firmy ponad ich podstawowe obowiązki, dzięki czemu będą mogli się poczuć dowartościowani. W zamyśle takiego rozwiązania jest również pozyskanie pewniejszych pracowników. Zarekomendowany kandydat, która podpisze umowę z nowym pracodawcą, będzie podświadomie zobowiązany do tego, aby nie zawieść osoby, która ją poleciła.
Reklama
Rynek pracy
Milenialsi najczęściej myślą o zmianie pracy
Kobiety z pokolenia milenialsów najmniej są pewne stabilności swojej pracy. Najwięcej z nich ma także poczucie j...
Rynek pracy
Pracownicy wiedzą, jaki ma być dobry pracodawca, ale nie zawsze go znajdują
Pracownicy mają sprecyzowane wyobrażenie, jakie cechy powinien mieć idealny pracodawca. Nie zawsze udaje się go...
Rynek pracy
Barometr Talentów 2025. Poznaliśmy nastroje pracowników w Polsce
Większość z Polek i Polaków uważa, że ich praca ma sens. Jednak połowa odczuwa w niej codzienny stres, a co czwa...
Rynek pracy
Specjalista z kompetencjami AI łatwiej znajdzie pracę i więcej zarobi
Choć niewiele firm w Polsce uregulowało korzystanie z narzędzi sztucznej inteligencji, to coraz częściej oczekuj...
Rynek pracy
„FAZ”: Dlaczego Polacy nie chcą już pracować w Niemczech?
Pracownicy z krajów Europy Środkowo-Wschodniej byli przez długi czas podporą niemieckiego rynku pracy, łagodząc...
