Reklama

Wraca rekrutacja po znajomości

Odkąd rynek zatrudnienia w Polsce zaczął się przechylać w stronę kandydatów, coraz więcej firm poszukujących nowych osób do pracy zaczęło korzystać z wewnętrznych rekomendacji swoich pracowników. Powszechne stają się wręcz całe programy rekomendacyjne, które mają zachęcić załogę do aktywnego udziału w uzupełnianiu składu firmy.

Aktualizacja: 04.10.2016 22:11 Publikacja: 04.10.2016 22:02

Wraca rekrutacja po znajomości

Foto: materiały prasowe

Jakie korzyści one niosą, a jakie zagrożenia mogą im towarzyszyć? Niewątpliwą korzyścią dla firmy jest możliwość zaoszczędzenia pieniędzy na proces rekrutacyjny. Zwykle pracownik, który kogoś poleci, a ta osoba zostanie zatrudniona, dostaje dodatkowe wynagrodzenie – znacznie niższe niż to wypłacone zewnętrznej firmie. Jest to oczywiście konkretna korzyść również dla samego pracownika. Dodatkową zaletą jest angażowanie pracowników w sprawy firmy ponad ich podstawowe obowiązki, dzięki czemu będą mogli się poczuć dowartościowani. W zamyśle takiego rozwiązania jest również pozyskanie pewniejszych pracowników. Zarekomendowany kandydat, która podpisze umowę z nowym pracodawcą, będzie podświadomie zobowiązany do tego, aby nie zawieść osoby, która ją poleciła.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się świat i Polska. Jak wygląda nowa rzeczywistość polityczna po wyborach prezydenckich. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Czytaj, to co ważne.

Reklama
Rynek pracy
Co dwudziesty pracownik w Polsce to Ukrainiec, co trzynasty – cudzoziemiec
Rynek pracy
W Europie pracuje się coraz lepiej, choć wciąż niezbyt zdrowo
Rynek pracy
Polscy szefowie dopiero uczą się budować osobistą markę
Rynek pracy
Małe szanse na skrócenie kolejek do lekarzy
Rynek pracy
Weto Karola Nawrockiego może utrudnić życie polskim firmom i pracownikom z Ukrainy
Reklama
Reklama